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잭웰치
1. GE경영혁신 성공요인
2. 변화의 필요성 인식과 획기적 변신전략
3. 경영혁신을 이끌고 나갈 주도세력연대 형성
4. GE현상 파악과 획기적 비전 구상
5. 조직구조를 포함한 제반 시스템 재설계
Ⅸ. 기타 경영혁신 사례
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태도
2) 질문하는 기술
3) 경청하는 기술
4. 배치
1) 적재적소의 원칙
2) 직무배치의 고려사항
3) 특별한 자원봉사자 배치
※자원봉사자 관리조정자에 대한 이해
1. 관리조정자의 개념이해
2. 관리조정자의 기능 및 역할
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유형을 만드는 결정요인은 무엇이며 기본적인 유형들의 장·단점은 무엇인가??
3.부분화의 기본적인 유형을 어느 곳에 어떤 활동이 주어줘야 하는지 결정하는 요인은 무엇인가??
4. 조직 내에는 어떠한 권한 관계가 존재하는가??
5. 권한
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직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이
라 하는가?
7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도
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직무순환방식을 실시하여 현업에서의 변화주역인력을 확충해 나가고 있다.
→ 효성에서 혁신경영의 효과는 앞으로 끊임없이 지속되는 그리고 고도화 되어가는 경영혁신과 이를 촉진시키는 변화지원 또는 변화담당자 역할에 따라 경영성과
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수행하고 싶습니다. 효산의료재단 지샘병원 간호사 자기소개서 1
1.성장과정/성격
2.생활신조 및 직업관
3.지원동기 및 포부
4.경력기술사항(직무위주 작성)
효산의료재단 지샘병원 간호사 자기소개서 2
1.성장과정/성격
2.생활신
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. 바람직한 교사상
나. 바람직한 교사의 특성
2. 교직관의 유형
가. 성직관
나. 노동직관
다. 공직관
라. 전문직관
(1) 전문직의 기준
(2) 교직의 전문성
(3) 교직의 전문적 위상을 하락시키는 요인
(4) 교직 전문성의 신장 방안
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수행하여 비전을 실현하는 인재상의 명확화
② 인재 육성 비용 대 효과의 분석
③ 고업적자에 대한 충분한 육성 기회의 제공
④ OffJT(off-the-job training)와 OJT(on-the-job training)의 조합에 의한 경력 개발 경로의 설계
○ 글로벌화에 따른 인
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평가하는 기준이 아닌 것은?
납기지연정도 평균재고
이용율 단순 작업시간
75. 부품을 사용하는 작업장이 요구할 때까지 부품을 공급하는 작업장에서 어떤 부품도 생산해서는 않되는 당기기(pull)식 생산방식을 무엇이라고 하는가?
간판생산방
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평가
1) 직업 평가 서비스 체계
2) 직업 평가 과정 및 방법
3) 직업 평가의 영역 및 도구
8. 중복 ? 지체부자유 학생 직업 준비 교육
1) 직업 준비 지도 전략
2) 직업 ? 전환 과정 지도 전략
3) 직업 지도의 단계와 과정
9. 직업 훈련
1) 직업
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