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직무 만족도간의 관계 연구 = (A) study on the Relationship among Professionalism, Rewards, Market Orientation and Job Satisfaction of Nurses 학위논문(석사)-- 고려대학교 보건대학원: 보건정책 및 병원관리 학과 2004. 8
-전략적 간호관리. 이상미 외. 한국방송통신대학
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직무태도 분석』 p.1, 황승록, 금예진, 한국직업능력연구원, 2017 1 머리말
2. 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰
1) 직무몰입
2) 직무스트레스
3) 직무만족
4) 종합
5) 개인적 고찰
3. 맺은말
4. 참고문헌
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평가자의 직속상관이 없고 일차고과자로서 평가를 담당해야 함.
- 평가는 약점에 대한 인식뿐만 아니라 강점에 대한 부분도 포함되어야 함.
아. 직무수행평가의 구성요소
- 양적 성과, 질적성과, 근무태도, 솔선력, 협조성, 신뢰성, 직무지식,
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수행에 영향을 미치는 관련 변인 연구, 인하대학교
* 요혜(2011), 한국 장애인 공직임용 실태 및 활성화 방안에 관한 연구, 인하대학교
* 허승인(1992), 학교장의 지도성유형에 따른 교감의 직무역할 인식에 관한 연구, 계명대학교 Ⅰ. 개요
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유형이 조직유형성에 미치는 영향에 관한 연구
[구연원, 용인대학교대학원 박사학위논문]
*호텔관리자의 리더십, 종업원의 직무태도 및 직무특성의 관계
[문홍규, 동의대학교대학원 박사학위논문]
*호텔종사원의 직무안정과 직무만족
[이연
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평가
(1) 직무스트레스에 대한 일반적 인식을 형성(원인, 비용 및 조절)
(2) 프로그램에 대해 최고 경영진의 약속과 지원의 보장
(3) 프로그램의 모든 단계에 있어 투입과 관련해 간호사들 참여
(3) 프로그램을 수행하기 위해 기술적 능력을 확립
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유형이 업무수행능력과 이직의도에 미치는 영향. 초당대학교 대학원
⑭ 김성률(2006). 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구. 금오공과대 산업대학원
⑮ 임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의
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직무만족 업무수행 저하
-충성심 저하
-부문이기주의
-과업강조
-규범행동의 강화
-독재자 등장
-의사소통의 감소
-부정적 태도증가
② 갈등의 과정
-전구상태(잠재기) : 갈등의 원인, 목표, 가치관, 태도, 인지 등의 차이, 자원부족, 의사 소통
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직무만족에 미치는 영향”, 경희대학교 테크노경영대학원 글로벌경영학과석사학위논문.
윤상돈(2006). 리더십 유형에 대한 종업원의 지각이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구. 중앙대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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직무순환(job rotation)이나 직무확대(job enlargement)와는 달리 작업자가 그 직무에 좀 더 관심을 가질 수 있고 자아실현과 자기통제(self-control)를 충분히 할 수 있도록 그 직무수행에 따른 각종 권한과 책임을 크게 부여하는 방식의 새로운 직무설계
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