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수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심
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평가원 1. 간호사의 직업 특성
2. 간호사 이직의도 개념
3. 간호사 이직의 요인
1) 직무스트레스
2) 소진
3) 대인관계
4) 근무환경
5) 간호 조직문화
6) 역할갈등
7) 감정노동
4. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사 근무 및
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만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
김조자 외, 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395, 1991
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의
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평가
5. 변혁적 리더십
1) 이론의 전개
2) 연구 성과 및 평가
6. LMX 이론
1) 이론의 전개
2) 연구 성과 및 평가
7. 팔로우 십
1) 이론의 전개
2) 연구 성과 및 평가
8. 이슈리더십
1) 이론전개 및
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직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 계명대학교 정책대학원, 2008. 대구
http://www.riss.kr/link?id=T11393141
5) 서유리. \"노인요양시설 사회복지사의 역할에 대한 인식 연구.\" 국내석사학위논문 청주대학교, 2017. 충청북도
http
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유형이 청소년의 활동만족에 미치는 영향」. 서울교육대학교 교육대학원 석사학위논문.
김호균(2007). “부하가 인식하는 상사의 리더십이 직무만족에 미치는 영향 연구: 상사신뢰의 매개역할을 중심으로.” 「행정논총」. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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유형
1. 노인주거복지시설
1) 양로시설
2) 실비양로시설
3) 유료양로시설
4) 실비노인복지주택
5) 유료노인복지주택
2. 노인의료복지시설
1) 노인요양시설
2) 실비노인요양시설
3) 유료노인요양시설
4) 노인전문요양시설
5) 유료노인전문
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유형에 따른 직무만족과 직무성과간의 관계에 대한 연구」가톡릭대학교 경영대학원 석사학위논문
제임스 셜리반 저, 김상환 역(2010)「세상에서 가장 강한 힘 경청」미다스북스
조남정(2005)「복지행정에서의 리더십에 관한 연구」대전대학
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유형과 사기와의 관계”, 경성대, 2006
- 신운화, “조직문화 유형과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구”, 가톨릭대, 2005
- 신중기, “종합사회복지관 민간위탁의 문제점과 그 개선방안”, 서울시립대, 2005
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도
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, 사회복지 조직의 평가와 혁신 중에 2가지를 임의로 선택하여, 상세한 내용을 현장 적용 사례와 함께 기술하시오.
1) 사회복지관리자에게 요구되는 리더십과 현장 적용사례
2) 사회복지관리자에게 요구되는 인적자원관리와 현장 적용사례
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