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청취 및 조급한 평가
8. 인간성이 없는 커뮤니케이션
9. 불신, 위험 및 두려움
10. 불충분한 변화 조정기간
11. 과다한 정보
Ⅷ. 커뮤니케이션(의사소통)의 장애극복 방법
1. 대인관계의 개선
2. 반복적 전달
3. 좋은 경청법
참고문헌
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만족도 향상, 그리고 자신의 직무 만족도를 극대화하는 길을 찾아나갈 수 있을 것이다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구. 공주대
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직무 스트레스의 관계. 한국산업간호학회지, 25(2), 110-119.
박선영, 강민아. (2021). 병동 간호사의 팀워크 인식과 환자 안전문화의 관계. 환자안전질향상학회지, 7(2), 98-107.
이수진, 유은경. (2017). 간호사의 조직문화 인식과 직무만족도의 관계에
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유형분석에 관한 연구」, 청소년학연구, 13권 제2호, 2006, pp.215-240
최중숙, 「학교 구성원의 역할과 리더십에 대한 교사 및 관리자의 인식」 Ⅰ. 서론............................................1
Ⅱ. 본론................................................1
1. 학
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직무만족 관계. 아주대학 교 대학원 석사학위논문.
김영진(2000). 한국인을 위한 윤리와 논리. 서울: 철학과 현실사.
박현주, 김미예(2004). 간호사의 윤리적 딜레마와 대처유형. 한국간호교육학회지, 10(1).
유인철(2001). 간호사 윤리에 관한 연구.
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평가함에 있어 과거보다 관대한 경향을 보여주었다.
참고문헌
◈ 구인모, 광고윤리에 대한 소비자 가치관 평가의 종단적 연구, 단국대학교, 2009
◈ 김진우, 근로가치관이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 경남대학교, 2007
◈ 남봉균, 21세
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유형 -------------------------------------- 10
1) 법적 복리후생 -------------------------------------- 10
2) 법적 외 복리후생 ------------------------------------- 12
제 2 절 복기후생의 설계와 관리 ------------------------------ 14
1. 복리후생의 설계 ------------------------
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유형 ---------------------------------------- 10
1) 법적 복리후생 --------------------------------------- 10
2) 법적 외 복리후생 ----------------------------------------- 12
제 2 절 복기후생의 설계와 관리 ----------------------------- 14
1. 복리후생의 설계 -----------------------
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만족과 몰입
➀ 조직몰입의 개념과 영향요인
➁ 간호사들의 조직몰입
4) 간호사들이 조직에의 만족과 몰입을 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의
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직무만족도와 자이존중감. 아동학회.
이정숙(2010). 보육시설 평가인증제에 대한 시설장과 교사의 인식. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
강민경(2002). 보육교사의 직무실태와 후생복지에 관한연구. 단국대학교 행정법무대학원 석사학위
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