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특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명
2. 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를
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특성과 직무성과·직무만족에 관한 연구’, 영남대학교 석사학위논문
이진나, 호텔직원의 성격유형에 따른 서비스지향성의 차이에 관한 연구, 세종대학교 석사학위논문, 2008.
김경순, 대학생의 심리적 안녕감의 구조분석 및 주관적 안녕감과
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만족과 사기, 회사정책과 태도·직무 그 자체에 대한 만족, 포부만족에 대한 태도, 직속감독자에 대한 태도, 직무조건에 대한 만족.
Ⅶ. 향후 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 내실화 과제
종사원, 경영자의 두 집단을 통한 자료의 분석결과
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조사방법64
1. 표본추출8
2. 측정도구와 척도구성9
3. 자료수집 및 자료분석 방법11
제 5 장 자료분석 결과91
제 1 절 신뢰도와 타당도 검증91
제 2 절 보육교사의 인구사회학적 특성과 직무만족도93
제 3 절 가설검증93
제 6 장 결론91
제 1 절 연구결
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직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고, 학습내용을 적용하여 분석해 보았다. 조직을 효과적으로 운영하기 위해서 많은 기업들이 목표에 의한 관리(MBO, Management By Objectives)제도를 도입하
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직무만족도는 5점 만점을 기준으로 2.96점으로 보통의 만족도를 보이고 있다. 응답자의 일반적 요인 중에서 연령이 증가할수록 직무만족도가 낮아지고, 역할갈등에서 역할모호성이 낮아질수록 직무만족도가 낮아지며, 능력부족과 방법불명(
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직무만족도에서 종사자들의 인구통계학적 특성가운데는 연령이 높을수록 현 시설에서 근무한 연한이 오래될수록 미혼보다는 기혼의 시설종사자가 높은 직무만족도를 나타냈다. 직무만족과 직무만족요인간의 상관관계계수는 역할갈등 및
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직하게 털어놓고 조언을 구해 스트레스를 감소시킨다. 조직차원의 스트레스 관리를 위해 담당하고 있는 직무에 대해 전문분야별로 분석을 실시하고 설계하며 전문지식 및 기술의 부족으로 직무스트레스가 발생할 수 있기 때문에 전문지식과
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직무만족도 및 교사효능감 간의 관계숭실대학교 교육대학원,[2017] [국내석사]
김명선, 교사의 직무만족도와 효능감이 유아의 정서, 인성, 사회적 능력에 미치는 영향 광주여자대학교 교육대학원,[2014] [국내석사]
박경, 교사의 직무만족도와 효
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Ⅲ. (주)빙그레의 채용 시스템 분석
1. 채용 기준 분석 (직무중심 vs 조직중심 vs 사람중심)
2. 채용 방법 분석
3. 채용 원천 분석 (내부 인력 시장 vs 외부 인력 시장)
4. 면접 방식 분석
5. 기타 분석
Ⅳ. 맺음말
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