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직 경영 현상 분석
① 적기 납품 체제 (Just-in-time Production)
② Jidoka 의 핵심 원칙
③ 팀제 작업의 도입 및 특징
④ 작업장 혁신에 대한 다양한 견해
4. NUMMI의 문제점에 대한 조직 행동론적 차원의 해결방안
① NUMMI 생산 방식
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만족도 연구” 학술저널, 건국대학교경영대학원.
손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대학교 경영대학원 석사학위논문.
황성현(2008), “인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한연구”,
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직의 특성과 간호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구 이화여자대학교 대학원. 1997
박현태. 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1). 1997
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과
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직, 인력, 직무 등의 변화저항요인에 관심을 기울여 조직개편 시 시행착오가 발생하지 않도록 하고, 조직의 인적자원 개발을 통해 직무특성을 강화시킴으로써 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 지방 사회복지행정조직의 틀을 갖추어야
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직무만족도와의 관계”, 인하대, 2016 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. Fessler의 교사의 직업주기8단계
2. Fessler의 교사의 직업주기8단계와 보육교사
1) 교직 이전(준비)단계
2) 교사입문단계
3) 능력구축 단계
4) 열중ㆍ성장단계
5) 직업적 좌
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직의 리더십유형과 조직몰입, 직무성과의 구조적인 관계」한국산학기술학회
정상봉(2019)「유가철학의 관점에서 본 인성교육과 그 실천방법」한국문화융합학회, 문화와 융합, 41(4)
한국보건산업진흥원(2014)「간호사 활동현황 실태조사」
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직, 제도, 정책 등에서 민간부문의 기법을 속속 도입하고 있다.
특히 21세기의 지식사회는 인간의 능력에 국가의 미래가 달려있는 상황에서 우리의 유일한 자원인 인적자원을 개발, 발전시키지 않고서는 개도국에서 선진국으로 발돋움할 발
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직무실적), ② 근무수행능력, ③ 근무수행태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하고자 하는 제도
2) 중요성
① 능력 중심의 공정한 인사관리의 기초 제공: 직무분석을 통해 얻어낸
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직 고민 등이 낮으며, 특히, 이직 고민의 경
우 유일하게 직전 설문조사(2011년) 보다 만족도가 저하됨
□ 만족도를 높일 수 있는 과제 발굴 필요
< 조직 만족도에 대한 평가 >
< 그림 - >
□ 구성원 계층별 분석 결과 보직교수와 팀장급
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직업적응훈련의 각 영역별 체크리스트를
통하여 향상 정도 및 적합성을 평가하며, 직업적응훈련 실시 초기,
중간, 종결시에 각각 평가하여 비교 분석해야 한다.
상황평가를 통해 직무능력 및 직업적응력(직업잠재력, 대인관계,
환경과의 상
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