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분석
2.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.
(1) 아지리스의 성숙 미성숙 이론
(2) 아지리스 성숙 미성숙 이론의 조직문화 구축
(3)
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직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·
경북 가톨릭계 병원을 중심으로. 영남대 행정대학원
- 정소민(2014). 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에
미치는 영향. 가천대학교 간호대학
- 최영진(200
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직이론, 서울 : 박영사
이건우, 심리적 계약위반이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 - 갈등 관리 유형의 조절효과를 중심으로, 아주대학교 석사학위논문, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 심리적 계약의 특성
Ⅲ. 심리적 계약의 의의
Ⅳ. 심
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직무만족도에 대한 연구」,아주대학교 공공정책대학원 행정학과 최준연 행정학 석사학위 논문
「여성공무원의 직무만족도 조사연구」,한남대학교 지역개발 대학원 사회복지학과 원방연
「여성공무원의 직무 스트레스 요인이 조직성과에
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특성에 따른 문제점
6. 인사고과의 개선방향
제 5절 복지후생
1. 복리후생의 개념
2. 복리후생의 기능 및 효과 1) 호텔 복리후생의 기능
2) 호텔 복리후생의 효과
3. 복리후생의 유형 1) 법정복리후생
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직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정
-직무배치: 직무개발을 통해 얻어진 일자리에 자격요건을 갖춘 장애인을 알선하는 과정
Ⅲ.직무개발과배치과정
Ⅳ.직무개발과정
1.지역사회 노동시장 탐색 및 분석
*조사방법과 절차
-노동시
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직무수행에서 중립적인 태도를 취한다. 동기요인은 직무상의 성취감, 직무성취에 대한 인정감, 보람있는 직무내용, 책임감, 성장 및 발전 등으로 이런 요인이 충족되면 만족감을 얻고 동기가 부여되어 생산성이 증가한다. 인간은 직무상에서
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직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003 전략적간호관리,전략적간호관리,전략적간호관리,전략적간호관리,보건의료조직,보건의료조직이 갖는 특성,삶의
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직무만족에 미치는 영향은 공감성, 유형성, 확실성, 신뢰성이 영향을 미치므로 가설1은 부분 채택되었다.
<표 7> 내부서비스 품질이 직무만족에 미치는 영향분석
구 분
요인명
회귀계수
표준오차
β
t값
유의도
직무만족
공감성
.279
.063
.279
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직의 요구에 개인의 성장과 개발을 더 잘 연결하기 위하여 직원들이 그들의 능력과 관심을 분석하도록 하는 것이다. 경력개발 프로그램은 조직이 더 생산성을 높이고, 일과 조직에 대한 직원들의 태도를 증진시키며 직무만족도를 높일 수 있
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