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성과치아 이론 적용)에 대한 비교과정을 거치며, 전체적 직무만족은 차이를 총화한 값에 따라 결정된다. 이때 각 직무요인들은 서로 같은 비중을 차지하는 것이 아니므로 서로 다른 가중치를 가진다.
Ⅴ. 직무만족도의 측정방법
1. 점수법
1)
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직무스트레스와 직무만족의 관계 연구, 강원대학교, 2011
3. 유지용, 변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향, 경희대학교, 2011
4. 이동석, 조직문화가 직무만족과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 영산대학교, 2010
5. 이상선,
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직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석:지방공무원의 인식을 중심으로. 지방행정연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족의 행동
1) 높은 성과
2) 적극적인 참여
3) 긍정적인 태도
4) 직업 충성도
2. 직무만족의 불만족 행동
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직무만족에 영향을 미치는 변인에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위논문, 2001 1.서 론
2.사회복지사에 대한 개요
3.사회복지사에게 필요한 가치의 개념
4.사회복지사의 가치기준
5.사회복지사의 가치가 중요한 이유
6.사회복지실
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직무만족도와 이직의도에 관한연구: 직무성과와 조직몰입의 매개변수를 중심으로.” 박사학위논문, 대구대학교, 2014.
김환희·이영선. “장애인의 직업유지요인 탐색.”「장애와 고용」22.3(2012)
이채식. “정신지체인의 직업유지에 영향을 미
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직무만족이 전문직업적 정체성에 미치는 영향, 연세대학교 행정대학원 사회복지전공, 석사학위논문, 2003
송인주 : 사회복지사 조직화 방안 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원, 1999 1. 사회복지사의 개념
2. 사회복지사의 전반적인 역할
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직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향, 세종대학교
* 정도범(2011), 평등에 대한 인식이 직무만족도에 미치는 영향, 연세대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 개념
Ⅲ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 이론
1. 비
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직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향, 충주대 글로벌 경영대학원 석사학위 논문, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족의 개념
Ⅲ. 직무만족에 관한 제 이론
Ⅳ. 직무스트레스의 요인
1. 대인관계(interpersonal relations)
2. 경력개발(career developm
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직무 스트레스에 영향을 미치는 요인
1) 영유아교사의 개인적 특성
2) 영유아교사의 근무 환경
4. 영유아교사의 직무 스트레스의 대처방안
1) 임금과 근무환경개선비를 높이는 방안
2) 보육교사간의 상호협력
3) 인간관계적 대처방법
4)
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만족도, 이직의도, 직무성과』, 유계숙 (2007)
- 뉴스와이어(www.newswire.co.kr)
- 한국일보 2008년 5월 6일 신무
- 여성신문 http://blog.naver.com/ewhaangel
- 뉴스와이어 2006년 07월 09일(일) 1. 서론
2. 직무만족
1) 직무만족의 개념
2) 직무만족의 중요성
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