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와 실시간 델파이 기법
2) 미래예측 방법에 의한 분류
3) 수량적, 역사적, 정책 델파이
4. 델파이 기법의 절차
1) 전문가 집단 구성
2) 제1차 델파이 설문조사
3) 제2차 델파이 설문조사
4) 제3차 델파이 설문조사
5. 델파이 기
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Job Analysis Process (직무분석의 과정)
Job Analysis Methods (직무분석의 방법)
Behavioral Aspects of Job Analysis (직무분석의 행위적 측면)
Legal Aspects of Job Analysis (직무분석의 법적 측면)
Job Descriptions & Job Specifications (직무기술서 와 직무명세서)
The Competen
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직무를 능률적으로 수행하기 위하여 요구되는 개인의 필요요건이 일정한 형식으로 기술된 것이다. Ⅰ. 직무분석의 개념
Ⅱ. 직무분석의 진행절차
1. 직무분석의 방법
1) 면접방식
2) 질문서 방식
3) 직접관찰방식
2. 직무기술와 직무
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한다.
② 짝비교법(paired comparison method) : 직무의 수가 많을 시에는 한번에 두 개의 직무를 비교하여 서열을 결정하는 방법. 두 직무의 기술카드를 비교하여 중요도 또는 곤란도가 높다고 판단되는 직명의 아래에 줄을 긋는다. 이러한 절차는 전
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의의
2. 조직구조변수
1) 공식화
2) 집권화와 분권화
3) 복잡성
4) 통합
3. 조직구조와 상황변수
1) 조직규모와 조직구조
2) 조직환경과 조직구조
4. 애드호크라시
1) 애드호크라시의 개념
2) 애드
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와 인간분석의 결과가 상호절충되는 인사관리나 조직관리및 직무관리가 이루어지도록 하여 변화에 따른 충격을 완화시킨다면 직무분석에 대한 저항과 불신감을 약화 시커 협조적 분위기가 조성 될 수 있을 것이다. 1. 직무분석(Job Analysis)
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한 상세한 정보 제공을 목적
- 직무목록표를 이용한 평가는 구체적이고 명확하기에 서로 다른 성격을 지닌 재직자와 관리자 사이에 높은 의견 일치율을 가짐
- 상세한 정보는 선발시험계획과 작업평가기준에 매우 유용
3. Fleishman Job Analysis Syst
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의의
2) 인력예측기법
7. 임용
1) 임용이란?
2) 공무원 임용절차
8. 공무원 교육훈련
1) 교육훈련의 방법
2) 교육훈련의 평가 및 활용
3) 한국의 공무원 교육훈련
9. 공무원 보수제도
1) 봉급제도
2) 수당제도
10. 공직자의 행정윤리
1) 정책
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한계가 나타날 수밖에 없다. 따라서 현실의 특성에 적합하도록 두 가지 모형의 원리를 잘 조화시켜 상황 적응적인 공직분류모형을 개발하는 것이 필요할 것이다.
출처 및 참고문헌
국가기록원, 「기록으로 보는 지방자치의 발자취: 의의와
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한 기초도 제공한다.
연구목적
요즘 들어 미용실이 전문화, 대형화 되어 유명한 미용실 브랜드라든가 전국적으로 분포되어 있는 체인 형식의 미용실은 더 이상 우리에게 낯선 것이 아니다. 1. 서론
직무분석의 정의와 용도
2.연구방
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