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직업훈련기회를 확충하고 기업체에서도 퇴직준비 프로그램을 비롯하여 재취업을 위한 각종 실무교육을 고령예비계층 대상으로 적극 권장할 수 있도록 한다. 현재 고용보험제도에서는 50세 이상의 근로자가 실직에 대비하여 자비로 재취업에
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재취업을 원하는 여성들을 위해서는 직업훈련 기회제공 및 재취업기회가 늘어나야 할 것이다.
연령 1 10대후반 20대중,후반 30대중반 40대 중반 60대
생애주기에 교육기회 취업기회보장 재취업기회확충 연금제도의 개선
따른 대책 성평등적
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재취업을 위한 직업훈련 및 평생교육의 실시
산업구조 및 기술변화에 적응할 수 있도록 노인의 취업 적합직종에 대한 직업훈련기회를 확충하고 기업체에서도 퇴직준비 프로그램을 비롯하여 재취업을 위한 각종 실무교육을 고령 예비계층을
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재취업을 원하는 여성들을 위해서는 직업훈련 기회제공 및 재취업기회가 늘어나야 할 것이다.
연령 1 10대후반 20대중,후반 30대중반 40대 중반 60대
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생애주기에 교육기회 취업
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교육은 실업후의 재취업을 위한 교육의 과제와 실업전의 직업훈련을 통한 고용유지교육의 과제가 있고, 또한 실업자 자녀들의 교육에 대한 과제가 있다. 넷째는 실업자에게 생활안정을 줄 수 있는 주택은 반드시 필요한 것으로 실업자에게
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직업훈련』, 한국노동연구원, 1999. 12
강순희전병유 외, 『지식기반산업 인력수급실태 및 수요 전망』, 한국노동연구원, 2000
금재호, 『한국인의 구인구직활동』, 고용보험동향, 한국노동연구원 2000. 5
금재호, 『한국의 실업구조와 구인구직활
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직업 상담이 이루어지기 위해서 여성실업단체와 연결된 여성전담창구를 개설하여 정부의 실업대책, 다양한 직업훈련프로그램과 함께 폭넓고 전문적인 상담이 이루질 수 있도록 하여야 한다.
참고문헌
* 광주여성노동자회 여성실업대책본부
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3. 대학교육의 개선
4. 청년층에 대한 직업체험기회의 확대를 통한 청년층의 산업현실에 대한 이해 증진
5. 청년층의 직업과 취업에 대한 의식 변화유도
6. 청년층에 대한 직업진로지도 강화
7. 해외취업 증대
Ⅶ. 결론
참고문헌
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직업전문학교, 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련, 재훈련을 위한 6개월～2년 과정이 있는 것처럼 청각장애인들에게도 자신의 제 형편에 따라 선택의 폭을 넓혀 주어야 한다. IMF구제금융 이후 청인들을 위한 재취업 교육은 수없이 다양하게 실시
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직업훈련정책(직업교육정책)의 발전 방안
1. 근로자의 평생직업능력개발 지원 강화
고용보험법시행령을 개정하여 근로자의 평생직업능력개발 지원 강화를 위해 기존의 이·전직예정자의 재취업 촉진을 위해 지원되던 수강장려금제도를 근로
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