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직업재활 프로그램의 이용을 활성화하여야 할 것 이다. 여성장애인의 직업재활 프로그램에 대한 이해 수준 및 활용 가능성을 제고하는 교육 프로그램을 지속적으로 실시하여야 할 것 이다. 특히 여성장애인의 상당수가 가정 및 지역사회에
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직업재활 프로그램의 이용을 활성화하여야 할 것 이다. 여성장애인의 직업재활 프로그램에 대한 이해 수준 및 활용 가능성을 제고하는 교육 프로그램을 지속적으로 실시하여야 할 것 이다. 특히 여성장애인의 상당수가 가정 및 지역사회에
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교육, 직업적응훈련, 취업상담 알선 및 구직활동 등 다양한 방법으로 지원하고 있다.
-사업실시기관
1) 김해고용지원센터
직업적응훈련 및 자활직업훈련, 자활취업촉진훈련 등을 통해 취업을 알선하고 직장인들에게는 안정적으로 일할 수 있
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직업정보 지원체계를 구축.
3. 상담 등 장애인 고용지원센터 설립.
4. 취업이후 직업생활적응과 고용안정을 위한 후견인 사후지도를 실시.
5. 고용기회 다양화를 위한 직종과 근무 형태를 개발. - 재택근무, 단기근무 등.
6. 교육, 직업훈련, 자격
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고용기회확대를 위한 노동수요의 지속적인 확보일 것이다. 이를 위해서는 노동시장 유연성의 지속적 추진을 통해 사회전반적인 고용기회를 확대해 나감과 동시에, 고령노동자의 생산성을 높이기 위한 교육 및 직업훈련 등을 계속 강화해 나
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재취업기회 확대
(3) 노인을 위한 주거지원 정책 마련
(4) 장애인의 경제적 지원
2) 집단 차원의 접근방법
(1) 빈곤아동을 위한 지역아동센터
(2) 교육지원
(3) 의료서비스에 대한 접근성 향상
(4) 일자리 창출
3) 가족 차원의 접근방법
(1)
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교육 지향적인 성격으로 변해야 한다.
참고문헌
김익균외 3명 『장애인복지론』 교문사 2004
김융일외9명 동인 『사회복지개론』 사회복지총서⑦ 2003
황진수 『현대복지행정론』 대영문화사 2003
장애우권익문제연구소 엮음 『장애우복지개
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i. 사회보험법
1. 연금법
2. 의료보험법(국민건강보험법)
3. 산업재해보상보험법
4. 고용보험법
ii. 사회부조법
1. 국민기초생활보장법
2. 의료보호법
iii. 사회복지서비스법
1. 아동복지법
2. 모자복지법
3. 노인복지법
4. 장애인복지법
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교육수준 이상의 자가 많게 될 것인데 현재로서는 교육수준이 높고 직업적 경력이 우수한 사람일수록 재취업이 어렵기 때문에 우수한 인력을 재활용할 수 있는 방안이 필요하다 본다. 또한 단순한 고용기회만 창출하는 것이 아니라 계속적
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교육전문가가 더 좋은 보상과 직장 지원을 제공받는 기회를 위해 그들의 프로그램을 떠나기를 의도하는 것이 가능하다. 그러나 이 선택의 범위(dimension)는 이 연구에 평가되지 않았다. 떠나기 위한 의도는 역시 프로그램 또는 이 분야를 떠나
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