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고용정책은 소득보장이라는 측면과 함께 장애인의 사회적 통합이라는 관점에서도 그 중요성이 대단히 높다고 할 수 있다. 왜냐하면 직업 활동은 소득의 원천 일뿐만 아니라 현대사회에 있어서의 가장 기본적인 사회참가의 형태이기 때문이
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직업화의 향상
4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립
5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의 자율화
6. 신분보장재도의 개선
7. 보수제도의 확립화
8. 승진제도의 운영 개선
9. 교육훈련제도의 개선
10. 인사관계의 개선
11. 직업공무원제
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직업능력개발훈련 만족도 분석, 숭실대학교, 2009
김익성 외 1명, 공동브랜드 사업역량과 마케팅역량이 사업성과에 미치는 영향, 한독경상학회, 2011
김유곤, 기술지원사업에서의 사업관리시스템 제안, 서울시립대학교, 2007
장영기, 한국 중소기
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교육서비스 혁신 등의 과제가 있었다. 인적자원활용과 관련하여 공무원 및 전문직분야 인적자원의 전문성 제고, 민간기업 근로자 평생직업능력개발 지원체제 구축, 여성 인적자원 활용 제고, 공정한 고용관행 확립, 인적자원의 신호기제 개
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교육의 의미
①특정한 사람이 아닌 모든 사람들에게 문화에 대한 이해와 문화를 향유할 수 있는 기회를 주어야 한다는 논의가 평생교육적 차원에서 제기됨.
②따라서 문화교육 역시 여가 교육과 마찬가지로 다양한 문화교육 프로그램을 통
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고용안정의 보호강화의 확보라는 고용의 유연안정화가 강조되고 있다. 하지만 사실 많은 사례에서 유연성과 안정화는 양립하기 어렵다는 것을 알 수 있다. 결국, 차별해소의 수준에 대한 논의는 비정규직 문제와 관련된 이해당사자들 즉 사
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교육기회라고 말할 수 있겠다.
하지만 전체적으로 볼 때에는 여전히 평생학습에 참여하는 비율이 낮은 상태이다. 평생학습에 참여하지 못하는 주된 방해요인은 ‘시간부족’이 가장 높은 비율이며, 다음으로는 교육훈련 비용이 너무 비싸서
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교육기회 확대와 고등 수준으로 국민의 자질향상에 중점을 두고 있다.
다섯째, 국가 및 지방자치단체의 평생교육 정책 지원을 강화하고 있다.
마지막, 지식. 인력개발사업과 교육훈련산업을 육성하는데 있다. 1. 전통적인 교육의 개념과
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교육훈련제도의 실태와 그 발전방안에 관한
연구」 서울 : 동국대학교 석사학위 논문, 1995
양재열, 「경호의 기본적 원리에 관한 연구」, 서울 : 연세대 석사학위
논문, 1995
이윤근, 「한국 사경비 발전방안에 관한 조사연구」
서울 : 동국대
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교육기관의 인력양성기반을 확충
2. 해외 교육기회 및 해외인력의 활용 확대
1) 해외 우수대학의 석?박사 유학 및 연수 지원
2) 해외 IT 인력의 활용 확대
3. 현장지향 교육의 강화
4. 인력양성을 위한 제도적 기반조성
1) IT 인력수급 실태조
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