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ob/jobkind_list.php(직업에관한정보)
http://www.dsme.co.kr/(대우조선해양)
네이버 지식in/블로그/카페 1.머리말
2.면접의 개념 유형
2.1 면접개념 2.2 면접의 종류와 유형
2.3 평가항목
3.면접문항
4.직업군 자료 모음
5.맺음말
♠ 참고문헌
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핵심정리 서브노트
1. 교육의 철학적 기초
(1) 철학의 영역
(2) 철학의 기능
(3) 교육철학의 정의
(4) 교육의 상식
2. 상식을 넘어선 입장으로서의 학문
3. 입장의 사례
(1) 지적 전통주의자의 입장
(2) 사회적 행동주의자의 입장
(3) 경험
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론
실업자를 위한 취업 알선 기관이 제 기능을 제대로 하고 있지 못하다. 특히 구직등록을 하여도 다양하고 정확한 직업정보와 충분한 상담이 이루어지지 못하고 있으며 이는 여성 실업자에게 구직 재등록 의지를 상실케 하고 있는 실정이다.
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직업상담사 강의, 상담
6. 예산계획
(단위 : 원)
관
사업비
항
공동모금회 “oooooo\" 사업비
목
세목
계
산출근거
예산조달 계획
신청금액
비율
(%)
자부담
비율
(%)
자부담
재원
총 계
6,174,000
5,910,000
96
264,000
4
인건비
강사비
900,000
강사(2급) : 1명2
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인한 다른 사회 문제도 완화되거나 진행이 늦추어질 수 있다고 생각할 수 있다.
그러면 이 ‘빈곤’의 문제를 해결하려면 어떻게 해야할까? Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 고용촉진정책
2. 소득보장정책
Ⅲ. 결론
참고자료
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론 플랜, 럭커 플랜
(5) 스캔론 플랜
스캔론 플랜의 의의
1940년대 초 노동운동가인 스캔론(Joseph N. Scanlon)이 종업원의 참여의식을 높이기 위하여 고안한 성과분배제도의 하나로 생산성 변동에 임금을 연결시켜 산출하는 상여금 제도를 말함
스
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- 근로장려세제
3. 인적자본이론
- 인적자본의 의의
- 인적자본에 대한 투자대상
- 인적자본 투자의 수요
- 인적자본 투자의 수요곡선
- 인적자본 투자의 공급
- 인적자본 투자의 결정
- 인적자본 투자의 수익률
- 선별가설
- 신호가설
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측면에서 우수한 인재를 채용할 수 있으므로 중소기업에 비해 더 높은 노동생산성을 실현할 수 있고 이에 따라서 더 높은 임금이 지급됨 <임금격차>
1. 임금격차의 의의
2. 임금격차이론
3. 성별 및 학력별 임금격차
4. 기타의 임금격차
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일자리 창출
(1) 청년인턴제와 청년창업지원
(2) K-move 사업
(3) 소상공인지원정책
3) 교육개혁을 통한 해결방안
(1) 대학교육제도의 개혁
(2) 직업교육의 강화
4) 개인적인 측면의 해결방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ.
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