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직업상담사로서, 한 사람의 삶을 변화시키는 중요한 책임감을 항상 마음에 새기고, 내담자 한 명 한 명에게 진정성 있게 다가가겠습니다. 신뢰를 바탕으로 내담자의 강점을 발견하고, 현실적인 대안을 제시하며, 직업 선택의 길잡이가 되는
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법상 개별조항에 관한 사적 협상
3) 노조법상 근로자 개념
4) 노조권(union right)에 관한 사적 협상
Ⅴ. 특수고용노동자법의 개정 근거
1. 요구의 골자
2. 의의 및 개정 이유
3. 개정 방향
Ⅵ. 특수고용노동자법의 개정안
1. 현행
2. 개정안
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안으로서의
‘내부신고제도’ - Whistle-blowing
ⅱ - 공정거래 자율준수 프로그램
ⅲ - 이해상충 금지제도 (conflict of interest)
ⅳ - 금품/향응수수 금지제도
6. 21세기의 경쟁력, 윤리경영
(1) 윤리경영은 일시적 유행이 아닌 시대
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(2) 저출산 문제
(3) 비혼의 심화
3. 현실적인 해결방안
1) 돌봄 노동의 사회화 정책
2) 육아휴직제도의 개선
3) 효율적인 가사분담의 필요
4) 시간제 근무 및 기업의 지원
5) 남녀 의식의 변화
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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자의 승진 및 신규임용 허용 [실적주의와 직업공무원제의 공통점과 차이점 그리고 최근동향]
1. 실적주의
1) 개념
2) 발전요인 및 과정
3) 장․단점
2. 직업공무원제
1) 개념
2) 발전요인 및 과정
3) 장․단점
3. 최근 동향
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자의 승진 및 신규임용 허용 [실적주의와 직업공무원제의 공통점과 차이점 그리고 최근동향]
1. 실적주의
1) 개념
2) 발전요인 및 과정
3) 장․단점
2. 직업공무원제
1) 개념
2) 발전요인 및 과정
3) 장․단점
3. 최근 동향
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직업흥미 요인의 적용
5) 기질요인의 적용
Ⅴ. 시각장애인을 위한 직업재활정책 및 프로그램
1. 정부의 시각장애인 직업 재활 정책
1) 장애인 고용촉진 제도
2) 안마사제도
3) 특수학교에서의 직업 교육 제도
2. 정부의 시각장애인 직업
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직업교육)
제22조 (과학 · 기술교육)
제23조 (교육의 정보화)
제23조의2 (학교 및 교육행정기간업무의 전자화<개정 2005.3.24>)
<이하생략>
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초·중등교육법
제1조 (목적)
제2조 (학교의 종류)
제3조 (국 · 공 · 사립학교의 구분)
제4조 (
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구별되는 개념
2. 근로조건의 일반원칙(비례보호의 원칙)
III. 비정규직 근로자의 직업능력개발 제도 및 실태
IV. 비정규직 근로자 직업능력개발의 필요성
V. 비정규직 근로자 직업능력개발의 장애요소 및 정책과제
참고 문헌
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법 개념과 의미
2. 노인복지법의 내용
1). 노복법의 기본이념
2) 보건복지조치
3) 노인복지시설
4) 비용
5) 권리구제 및 기타3. 외국의 노인복지법
1) 일본
2) 미국
3) 영국
4. 노인복지법 개정 전과 후의 비교
Ⅲ. 결론 ……………
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