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직업재활정책의 개선
우리나라에서 직업재활 관련법이나 제도를 새로 마련할 때에는 장애인 당사자들이 적극적으로 참여하여 자기들에게 맞는 내용을 담을 수 있어야 할 것이다. 발달 장애인을 비롯한 장애인들은 재활 서비스의 사용자로서
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직업재활을 수행하도록 하고 있음.
기존의 중증장애인을 위한 직업재활시설(보호작업시설, 근로작업시설)에 대한 지원은 아직 미미하며, 새로이 확대된 장애범주에 속하는 장애인의 직업재활은 전혀 이루어지지 않고 있음.
2) 세부정책 추진
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서비스법, 朴錫敦, 三英社, 2003
Ⅰ.서론
Ⅱ.노동법의 개요
1.노동법의 개념
2.노동법의 성격
3.노동법의 분류체계
4.사회보장법과 노동법
Ⅲ.노동법내의 사회복지관련법
1.최저임금법
1)의의 및 입법과정
2)내용
2.장애인고용촉진및직업재활법
1)
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서비스와 관련
⇒ ⇒ ⇒
▶ 장애인을 위한 특수교육 관련
▶ 직업재활 업무 관련
4. 문제점 및 과제
1) 장애예방사업의 강화
▶ 문제점
- 후천적 원인(89.4%)에 의한 장애가 확대
▶ 과제
- 장애예방사업의 강화
- 모자보건사업의 강화
- 선천성대
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장애인직업재활센터는 1, 장애인작업활동시설은 2, 장애인직업훈련시설은 3, 장애인보호작업시설은 4, 장애인복지단체는 5, 전문적 직업평가사업 지원은 6을 기재) Ⅰ. 보건복지부 사업계획의 정책목표 및 방향
Ⅱ. 2000년도 하반기 사업
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장애인고용촉진법의 제정을 통하여 우리나라에서도 장애인고용을 위한 정책기반이 마련되었고, 법추진을 위한 기구로서 한국장애인고용촉진공단이 설립되어 장애인고용촉진을 위한 전문적, 기술적인 서비스를 제공하고 있음은 장애인고용
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교정과 의 맥락
1. 사회복지에 관한 이해
2. 교정과 사회복지제도의 관계
3. 사회복지제도 이해를 위한 틀
ⅲ. 교정 관련 주요 사회복지제도
1. 생활보호법
2. 아동복지법
3. 노인복지법
4. 장애인복지법
5. 윤락행위 등 방지법
ⅳ. 결론
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직업재활사업의 활성화
이원적으로 운영되고 있는 장애인직업재활 서비스를 통합하여 직업훈련에서 취업으로 연계될 수 있도록 하고 직업재활훈련시설을 늘리기보다는 내실 있게 운영해 나가야 할 것이며 취업 가능한 직업재활훈련과를 개
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장애인복지법, 장애인고용촉진및직업재활법, 정신보건법 등을 망라하여 정신장애인의 인권보장을 위한 법적 체계를 이루어내기 위한 입법청원 및 개정운동을 모색해야 한다. 아울러 현행법을 중심으로 법과 현실 사이에 불일치 현상이 발생
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장애인의 효과적 직무수행 가능직종
1) 적성요인의 적용
2) 육체적 활동의 적용
3) 환경조건의 적용
4) 직업흥미 요인의 적용
5) 기질요인의 적용
Ⅴ. 시각장애인을 위한 직업재활정책 및 프로그램
1. 정부의 시각장애인 직업 재활 정책
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