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장애인고용지원센터를 설립한다.
-직장에 취업 전 직업능력평가에서부터 직장에 다니는 동안이나 그만둔 후의 상담서비스나 지원까지 책임지는 센터의 확충이 필요하다.
2. 장애인기능 향상 등 직업재활, 고용촉진을 위한 조사.연구.홍보사
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장애인에 대한 일반적인 특징
①임기응변을 어려움,
②동작이 느림,
③세심한 작업을 어려움,
④새로운 환경에 적응하는데 시간이 걸림
2. 정신장애인 직업재활의 가치
▣ 재활서비스는 크게 사회재활과 직업재활로 나
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장애인 고용현황
1. 장애인의 일반현황
2. 장애인 고용현황
C. 장애인 고용정책의 문제점
1. 의무고용율 및 적용 범위의 문제점
2. 고용 부담금제도의 문제점
3. 사업주 지원제도의 문제점
4. 장애인 직업재활사업의 전
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동 센터를 전국 15개 시. 도 단위에 각 1개소씩 설치하여 운영하고 있다.
① 의료재활서비스
② 직업재활서비스
③ 소득보장과 생활안정자금 지원
④ 재가장애인 이용시설의 확충
⑤ 시각장애인 심부름 센터 설치, 운영
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적합할 것이라 판단된다. 따라서 대기업체의 차별적인 고용정책과 편견부터 바꾸는 작업이 우선적으로 이루어져야 할 것으로 사료된다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 장애인 및 사업체 정보
Ⅲ. 직업재활 과정
Ⅳ. 뇌병변장애인 직업재활을 위한 제언
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장애인 고용지원금’을, 기준고용률제에 적용을 받지 않는 사업장에서 장애인을 고용하는 경우에는 지원금의 범위 안에서 ‘장애인 고용장려금’을 지급할 수 있도록 규정하였다. 그러나 개정「장애인고용촉진 및 직업재활법」제26조와 시
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장애인 복지정책에서 탈피하여, 이제부터는 장애인의 생애주기, 장애유형, 장애정도, 소득수준, 서비스 욕구 등에 따른 종합적인 복지시책을 펴 나가야 할 때라고 생각한다.
장애인의 생활안정을 위한 정부의 지원과 다양한 재활서비스의 체
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장애인들이다. 유기적으로 연결되지 않아 여기서 기웃 저기도 기웃거려야 하는 것이다. 그 단적인 예가 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률이다. 지금까지 정부와 관련 기관들, 지역사회는 장애인에 대한 정책과 이해를 고용과 취업에
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장애인의 취업을 막는 요인들이 작용하여 이들의 자립을 막고 있다.
따라서 장애인으로서 인권을 되찾고 특별히 직업 활동과 관련하여 노동의 권리를 보장받기 위한 필요한 정책의 개발과 제도 그리고 서비스 프로그램 등이 마련되어야 할
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장애인직업재활의 대책
1) 직업재활의 전문화와 전문 인력의 확보
2) 관련법제도의 개선과 정비
3) 다양한 장애의 종류와 수준에 맞는 직업재활방안의 모색
4) 통합적인 직업재활 서비스제
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