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론적 기초
제3장 문화
제4장 사회화와 퍼스낼리티
제5장 역할, 지위, 그리고 인간
제6장 집단과 조직
제7장 사회제도
제8장 사회계층과 사회이동
제9장 일탈, 범죄와 통제
제10장 집합행동과 사회운동
제11장 사회변동과 사회
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론
1) 이타주의이론 - 이기주의론
2) 행위의 합리성 이론
3) 사회적 교환이론
4) 동기이론
5) 집합행동이론
6) 기타이론
4. 자원봉사활동의 현황
1) 자원봉사 조직과 현황
2) 자원봉사활동 현황
3) 한국의 자원봉사단체 유형
5. 자원봉사자의
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Nervousness, Hypersensitivity - 49%
· Sleeplessness, Poor Sleep - 46%
· Inability to Concentrate - 37%
· Loss of Appetite - 29%
· Headache - 19%
· Nightmare, Anxiety Dreams - 18%
· Confused condition, Dazed - 14% Ⅰ. 집합행동의 정의
Ⅱ. 집합행동론
Ⅲ. 집합행동의 종류와 특성
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론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1) 매니지리얼 이론의 개념 및 유형
2) 1.에서 진단한 집합에 가장 적합한 지도자 행동
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Dill : 의사결정 단계설
Griffiths : 의사결정과정이론
사회과정이론
사회체제를 개인들의 집합으로 이루어진 사회적 단위라고 보고 사회체제 속에서 인간이 어떠한 행동을 보이는 가에 대해 본격적으로 연구한 대표적인 이론이다.
1950년대에 교
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론은 자주적임과 동시에 협조적인 양면성을 지닌다.
⑥리듬이 있다.
⑦분산적이다. 기관운영방법-조직을 중심으로 구분(과학적운영,경영과정론,관료제론 비교)
기관운영방법-인간관계론, 행동과학론
기관운영방법-환경에 초점을 맞
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행동론] / 신철우 / 문영사 / p60~68
[인간관계론] / 이재창, 임용자 공저 / 문음사 / p190~192
[조직행동론] / 이학종, 박헌준 공저 / 법문사 / p42~46, p54~59
[조직행동론] / 이학종, 박헌준 공저 / 2004. 6 법문사 / pp. 46~54
조직이론의 발전
제1장 생산성의
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론
Ⅱ. 본론
1. 조직유효성이란
1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 조직시민행동
2. 조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례
1) 멘토링(mentoring)
2) 계획적인 직무순환(job rotation)
3) 피드백과 지도(feedback and coaching)
4) 교육과정의 시뮬
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행동론. 학지사
- 이용교, 천정웅(2009). 청소년인권과 참여. 양서원
- 한창설(2008). 청소년학: 이해와 지도. 학지사
- 박철현(2010). 사회문제론: 이론, 실태, 지구적 시각. 박영사
- 장일순(2007). 청소년사회학. 학문사 * 지역사회와 청소년발달
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행동론」, p 85~91,1989
브루스 하일랜드·멀 요스트 지음/ 조 영호·류 한호 옮김, 「인간 경영 64훈 경영자를 위한 명상록」,p 8~11, 1995
안 춘식,「인간존중경영」, p 26~40, 2001
유 필화·신 재준, 「기업문화가 회사를 말한다」,p 84~89, 2002
이 명식,
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