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론적 관점이 교육조직에 응용되어 한 시대를 풍미했던 대표적인 체제이론으로는 게젤츠와 구바(Getzels & Guba)의 사회체제이론(social system theory)을 들 수 있다. 그들은 파슨스(Parsons)의 영향을 받아 조직 내 인간의 사회적 행동이 유발되는 경로를
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론이론(holon theory)
포스트 모더니즘과 경영을 접목
홀론 이론의 전제
①생물은 구조적 견지에서 단일 부품의 집합체가 아니고 기능적 견지에서 단일 행동 사슬이 아니다.
②생물은 차츰 낮은 수준에서 시작하는 자율적이고 규칙적인 계층구
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론과 쟁점, 다산출판사
유철규, 제도주의, 진보의 경제학인가 보수의 경제학인가, 2002
이민창, 합리적 선택 제도주의의 정책학적 함의, 2002
이동수, 올슨의 행동이론비판, 국제문화학회, 1998
일리노 오스트럼, 집합행동과 자치제도, 자유기업센
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행동론] / 신철우 / 문영사 / p60~68
[인간관계론] / 이재창, 임용자 공저 / 문음사 / p190~192
[조직행동론] / 이학종, 박헌준 공저 / 법문사 / p42~46, p54~59
[조직행동론] / 이학종, 박헌준 공저 / 2004. 6 법문사 / pp. 46~54
조직이론의 발전
제1장 생산성의
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행동론. 대영사.
구본장 외(2008). 조직행동론. 형설출판사.
황상재(2006). 조직커뮤니케이션이해. 법문사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직의 개념
2. 조직이 갖는 특성
1) 호혜조직이 갖는 특성
2) 사업(기업)조직이 갖는 특성
3) 서비스(봉사)
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론.” 『집합행동과 사회운동의 이론』. 고려대학교.
조현옥. 2002. “여성의 정치세력화와 그 실험”. 비판 사회학대회(제5회) 발표문.
황현숙. 1998. “한국 여성운동의 역사.” 우리사회연구학회편. 『현대사회와 여성』. 정림사.
한국 가정법
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참고문헌
이준구, 이창용 저, 경제학원론, 문우사 2015
조태영 저, 공사 공단 경제학, 서울고시각 2015
민경국 저, 공공선택론, 인비즈앤비즈 2015
나중식 저, 신 재무행정론, 형설출판사 2015
하연섭 저, 재정학의 이해, 다산출판사 2015
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론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1) 매니지리얼 이론의 개념 및 유형
2) 1.에서 진단한 집합에 가장 적합한 지도자 행동
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론>
기업의 조직 문화란 조직이 지닌 규범, 신념, 가치관의 총체로서 기업 활동의 성패를 좌우하는 큰 요인 중의 하나이다. 즉 기업 구성원에 의해서 공유. 전수되고 있는 가치관, 행동 규범, 신념의 집합체라고 정의 할 수 있다.
가치관이란
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론, 신지원 2014
이동근 저, 경영학개론, 시대고시기획 2014 1. 초기의 경영학
2. 고전적 경영학
1) 테일러의 과학적 관리법
2) 길브레드 부부가 개발한 서블릭 기본동작 17
3) 패욜의 관리원칙론
4) 관료적 조직론
3. 행동학적 경
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