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대한 복지대책
1.산전산후휴가제도
2.육아휴직제도
3.보육제도
4.남녀차별제도의 시정
5.노동시장의 구조적 문제해결
6.성차별의식전환 보급 확대
7.학교급식 실시의 확대와 질적 개선
8.가족생활교육 프로그램
ⅶ.결론
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노동시장은 서로 밀접히 연결된다.
-why: 나와 같은 존재로 보지 않는 것<누군가가>
-사회현상으로 드러나는 것은 사회가 경쟁 관계 속으로 사람들을 몰아넣음으로써 더욱 심화된 것이다.
-누군가를 짓밟고 일어서야 하는 것<경쟁관계의
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여성노동자에 대한 성차별적 비정규
사용 금지, 결원대체 위한 상시 정규직 여유인원 확보 등의 방안이 마련되어야 한다.
비정규직 차별 폐지이다.
이를 위해서는 우선 공공부문에서도 나타나는 동일하거나 거의 유사한 업무에 종사하면
서
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차별의 근거가 된다. 즉 인구 구성비의 변화에 따른 사회복지제도의 변화가 중요한 이유가 된다.
셋째, 인구의 노령화와 한계계층의 증가에 따른 사회복지지출의 계속적인 증대와 그에 따른 비용문제가 중요한 이슈가 될 것이다. 고령자, 미
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여성노동권의 현실과 전망
2. 모성보호제도
3. 남녀고용평등법의 간단 내용과 보완되어야 할 점
III.개정이 필요한 법률안
1.낙태죄와 인공임신중절
2.사회보장법
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차별의 근거가 된다. 즉 인구 구성비의 변화에 따른 사회복지제도의 변화가 중요한 이유가 된다.
물가상승과 실업문제
연금이나 의료보험에 대한 지출의 확대에 대해서는 문제제기가 적을 것으로 판단된다. 하지만 사회복지비용의 증가는
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여성장애인 성폭력 상담소
4. 한국 여성 개발원(http://www.kwdi.re.kr/)
5. 한겨레 신문(http://www.hani.co.kr/)
6. 위드뉴스(http://www.withnews.com/)
7. 에이블뉴스(http://www.ablenews.co.kr/)
8. 김정애 [여성장애인의 이중차별에 관한 연구]
9. 오혜경 [충남 여성장애
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노동시장 내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등. 박사학위논문. 연세대학교 대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 노동시장에서 여성 노동자가 차별받는 양상
2) 여성 노동자 차별양상의 이유
3) 이에 대한 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참
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등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술해 보았다. 여성의 지위는 경제적·사회적으로 많이 개선되어왔지만 노동시장에
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불평등을 은폐하고 있는 파괴적인 공동체가 되지 않기 위해서는 가사노동의 평등한 분담을 위한 타협과 재협상이 필수적이다. 그러고 보면 민주주의를 실천하는 것이 멀고 거창한 것만은 아니다.
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 정책
한
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