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여성운동, 문원
윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동
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여성의 고위직 진출이 제한되고 임금 격차가 존재하는 등 성별 격차가 여전히 크다. 또한, 가족 내에서는 가사노동과 육아의 책임이 여성에게 집중되며, 이러한 불평등이 여성의 경력단절을 초래하는 악순환을 만들고 있다. 성차별적 구조를
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여성이 도달할 수 있는가라는 잘못된 방식으로 제기되어왔다. 예를 들어 출산휴가가 필요한 여성이 직장에서 불평등을 경험하는 것은 지금까지 노동시장에서 노동자는 출산휴가가 필요 없는 인간을 정상으로 산정하고 있기 때문이다. 이는
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노동에서의 경험을 살릴 수 있는 것들이다. 이는 우리나라 고용구조가 가부장적 이중노동시장의 성격이 강하게 나타나기 때문에는 이런 성차별적인 고용구조가 철폐될 때까지는 이들을 위한 직업훈련 프로그램 개발이 필요하다.
또한 여성
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차별적인 의식과 기업문화의 개선에 적극 동참해야 할 것이다.
③ 노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동을 마련하고, 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
Ⅲ.
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차별과 고평법상의 분쟁처리제도 개선방안, 한국노동연구원, 1996
◈ 이춘아·김이선, 성차별적 언어 사용에 관한 연구, 한국여성개발원, 1996
◈ 한상영 역, 세제상의 남녀 불평등, 복지국가와 여성정책, 새물결, 2000
◈ R·R·류터, 새여성! 새세
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여성의 가사노동과 경제활동의 역사> 학지사
* 왕인순 2001 <여성과 비정규노동> 한국비정규노동센터
* 장지연 2001 <경제위기와 여성고용> 한국노동연구원 1. 서론
2. 본론
(1) 불평등한 여성고용현황
(2) 여성의 경제활동 참여
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지원 체계 구축
2) 교육 및 훈련의 다변화와 접근성 확대
3) 사회적 인식 변화: 여성 노동의 가치 재평가
4) 기업 문화의 변화와 적극적 고용 확대
4. 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회에 대해 적어보세요.
5. 참고문헌
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차별 해소를 위한 노동시장 개선
2) 성평등 인식 확산을 위한 교육
3) 성폭력에 대한 국가 책임 강화
4) 성평등한 법·정치 참여 확대
5) 돌봄과 가사노동의 사회적 재분배
4. 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회에 대해 적
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노동
(4) 복지제도의 모순
(5) 정책결정 과정에서의 배제
(6) 차별의 결과로서의 빈곤의 여성화
(7) 여성의 성의 소외와 비인간화
3. 여성복지에 대한 사회적 필요성
(1) 가부장적 가치와 불평등한 결혼관계
(2) 빈곤의 여성화
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