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여성 근로자에게 한 달에 35만 원의 육아수당 지급” - 필요하고 적합한 정책이라고 생각하시나요? (ex. 여성 차별 임금의 개선이 더 근본적이지 않을까요?)
3. 성차별적 노동 현장으로 곧 나아갈 대졸 학력의 여성으로서 자신의 잠재력을 십분
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여성운동, 문원
윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동
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차별, 남녀차별)의 실태
1. 경제활동에서의 성차별
1) 고용기회의 불평등
2) 차별적 저임금
3) 승진, 퇴직에서의 불평등
4) 각종 법적 보호를 받고 있지 못함
5) 성폭력의 대상
2. 가정 내에서의 성차별
1) 남아선호사상
2) 여성의 이중노동
3
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여성인력 개발센터에서 중ㆍ장년 여성에 대한 직업 교육과 취업 알선한다면 여성 인력을 지속적으로 지원하는 데 큰 도움이 될 것이다.
4) 여성의 노동권
현재 여성주의 안에서 일어나고 있는 비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성들의 노
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노동권을 확립하는 것이다.
여성이 자신을 주체적인 존재로 만들어 가는 과정은 세 가지 차원에서 역량을 키우는 훈련을 필요로 한다. 첫 번째는 개인적인 차원에서 자존감과 주체의식, 자아감을 가져야 한다. 성별의 차이가 성별의 차별을
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여성복지론, 공동체, 2018
송다영, 김미주, 최희경 외 1명, 새로 쓰는 여성복지론, 양서원, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기
1) 아동성비 불균형 분석
2) 성장과정에서의 성차별 분석
3)
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여성의 노동 시장 참여는 증가하고 있지만, 여전히 여러 가지 장벽과 불평등이 존재합니다. 특히, 노동 시장에서의 성별 불평등, 경력 단절, 임금 차별 등은 여성들이 직면하는 주요 과제로 남아 있습니다.
첫째, 여성의 노동 시장 참여율은
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여성과 남성의 역할 및 욕구 변화에 보다 적극적으로 대응하기 위하여 다음과 같은 정책과제들을 검토하고 제도화시켜 나아감으로써 보다 양성평등 한 고령사회를 맞이할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅲ. 노인여성 차별의 문제
1. 노인
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에서 여성에 대한 차별 등 불평등을 심화시키는 요인이 되고 있다. 이를 해결하기 위해 시간제 일자리를 줄일 것이 아니라 시간제 일자리의 질적 변화에 초점을 둔 정책이 필요하다. 이미 많은 선진국에서는 시간제 노동자들에게 정규직 노동
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등과 삶의 질에 관한 연구, 가족복지학, 2009. I. 서론
II. 본론
1. 우리나라 직장여성이 겪는 어려움의 실태
2. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움
1) 여성고용차별
2) 승진에서의 불평등
3) 성별 직종분리와 임금차별
4) 일·가정
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