|
여성을 남성보다 낮은 직급이나 직위에 모집, 채용
직무수행에 필요하지 않는 조건의 제시 등
2) 임금 및 금품지급에 있어서의 차별금지(법6조의 2, 법 6조의 3)
동일가치노동 동일임금의 지급 - 기준 기술, 노력, 책임, 작업조건
(2) 교육, 배
|
|
|
여성을 남성보다 낮은 직급이나 직위에 모집, 채용
직무수행에 필요하지 않는 조건의 제시 등
2) 임금 및 금품지급에 있어서의 차별금지(법6조의 2, 법 6조의 3)
동일가치노동 동일임금의 지급 - 기준 기술, 노력, 책임, 작업조건
(2) 교육, 배
|
|
|
노동에 대한 국가적 정책이 필요한 이유
1.보살핌 노동
2. 보살핌 노동의 불평등 성격
3. 착취적이고 억압적인 보살핌 노동을 어떻게 해방시킬 것인가?
Ⅱ. 인정과 재분배의 측면에서 보는 보살핌 노동, 그리고 한국의 국가정책
1. 보살
|
|
|
차별에 관한 이론
1. 기능주의적 관점
2. 갈등주의적 관점
3. 상호작용주의적 관점
4. 교환주의적 관점
5. 페미니즘
Ⅳ. 현행 사회복지정책의 성 차별적 성격
Ⅴ. 성차별 해결을 위한 사회 복지적 차원의 전략
1. 여성 복
|
|
|
차별 금지법)을 제정하도록 하여 취업여성으로서의 권리를 보장받도록 함으로써 취업기회의 확대를 도모하도록 한다. 고용 차별 금지법이 제정되면 이 제도가 효율적으로 실시되기 위해서는 행정적인 지원을 할 수 있도록 노동부에서 여성
|
|
|
③ 포스트모던 페미니즘
④ 에코페미니즘
3. 페미니즘의 문제점과 나아갈 방향
1) 페미니즘의 모순
2) 페미니즘의 문제점
(1) 여성들 사이의 분리
(2) 역차별 문제
3) 페미니즘이 나아갈 방향
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
③ 포스트모던 페미니즘
④ 에코페미니즘
3. 페미니즘에 대한 나의 생각 변화
1) 페미니즘의 모순
2) 페미니즘의 문제점
(1) 여성들 사이의 분리
(2) 역차별 문제
3) 페미니즘이 나아갈 방향
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
차별과 사회시스템의 문제
2.4 디지털 미디어와 온라인 공간의 갈등 증폭 역할
2.5 정치적 도구화와 이대남-이대녀 프레임의 문제점
2.6 경제적 불평등과 젠더 갈등의 상호작용
3. 결론
연구 결과 종합
사회통합을 위한 미래 비
|
|
|
여성빈곤은 노동시장에서의 성별 불평등, 돌봄 책임의 성별 집중, 사회보장제도의 한계, 그리고 성차별적 사회문화 등이 복합적으로 작용한 결과이며, 이러한 문제들은 서로 유기적으로 연결되어 있어 개별적 접근만으로는 해결하기 어렵다.
|
|
|
여성정책 축소의 우려
- 노동, 정보화, 인력개발정책 등 세계화 정책과정에 여성참여 확대 필요(정책결정과정에 여성참여 확대)
- 유엔여성차별철폐협약 등 이행을 통해 여성정책의 국제수준 향상
2. 지식기반경제의 발전
- 정보통신기술, 생
|
|
메뉴펼치기
