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해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다.
4. 산업안전보건법상 작업중지를 한 경우
산업재해발생위험으로 인하여 근로자가 작업중지 한 것을 이유로 해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니된다.
Ⅴ. 부당해고의 효력
1. 벌칙적용과 사법적 효
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취급하는 판매업자에 대하여는 타판매업자에 비하여 현저하게 불리한 가격으로 거래하거나, 수량. 품질 등 거래조건이나 거래내용에 관하여 부당하게 차별적 취급을 하는 경우에는 거래조건의 차별에 해당되어 독점금지및공정거래에관한법
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차별구제 신청이 남용되고 이로 노사간 갈등 심화 등 많은 사회적 비용부담 우려된다.
기간제 근로자 사용기간을 3년 이내로 제한하고, 3년을 초과하여 사용할 경우에는 정당한 이유 없이 계약기간 만료만을 이유로 고용종료 금지(해고제한규
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차별적 처우의 존재와 합리성 유무의 판단은 해당 사업장의 인사체계와 임금의 구성항목 등 많은 내용을 검토 비교하여야 가능하므로, 검토방법과 내용에 대한 전문적인 지식을 담보할 수 있는 방법을 강구하는 것도 필요하다. 이에 덧붙여
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취급될 바가 아니다. 국내에서 노동을 제공하는 한, 외국인 근로자도 내국인 근로자와 동일하게 노동권과 사회보장권이 보장되고 실현되어야 한다.
지금까지 외국인 근로자들에게는 연수생의 신분 또는 불법체류라는 점 때문에 정당한 노동
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경쟁 우위 요인 변화
2) 일부 상위 종합 몰로의 시장 집중화 및
사업자 대형화 진행
3) 시장의 구조적요인
4) 소비문화와 형태
Ⅳ. 자사분석
1) 기업소개
2) CI (심볼마크와 색상)
3) Brand Identity
4) 브랜드 이름 및 로고
5) 역사와 수상내
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경쟁력 제고를 위해 다양한 제도·정책적 방안을 체계적으로 제시하였다. 그러나 정부의 방송영상산업 육성을 위한 다양한 지원책이 마련되었음에도 불구하고 이에 대한 실행책은 여전히 미흡한 상황이라고 할 수 있다. 따라서 국내 방송영
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부당한 고객 유인행위 금지
3. 거래상 지위남용의 금지
4. 거래강제. 거래거절. 배타조건부거래 행위 금지
5. 시장지배적지위 남용 금지
Ⅷ. 연예계의 불공정거래
1. 과도한 손해배상 및 손해배상청구권 제한
1) (주)SM엔터테인먼트
2) (주
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부당대우를 근절하는 노력도 필요하다.
그러나 더욱 근본적인 해결책은 바로 사회보장제도의 확립이다. 사회보장제도의 확립을 통해 의료비와 교육비를 국가가 부담함으로써 물가(소비지출)와 임금을 동시에 인하할 수 있고, 실업수당과 노
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차별들을 부당하게 여기고 개선의 필요성을 절감하면서도 다른 한편으로는 오랜 세월 지속되어온 여성에 대한 부정적인 고정관념의 내용과 편견을 내면화시켜 여성을 비하시키고 자신에게도 고정관념을 적용시켜 자신의 능력을 한계 지워
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