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장애인을 판별하며, 또한 장애생계수당 등의 수혜여부를 통하여 장애인을 판별한다. 조사내용은 주로 소득, 자본, 가구의 소요비용 등에 대한 것이며, 이외에 연령, 성별， 혼인상태, 가구형태, 주거형태, 경제활동상태, 교육정도 등의 내용이
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장애인 일자리 확충에 주력하겠다"며 정부방침을 소개했다.장애인 교육과 관련, 한 총리는 "장애아동에 대해 2010년부터 유치원과 고등학교에서도 의무교육을 받을 수 있도록 준비하겠다"고 말했다.그는 또 "장애등록 판정체계 개선을 통해 장
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장애인용 승하차 시설(lift)의 설치를 '95년부터 권장하고 '96년 이후 시내좌석버스, 고속버스의 신규 차량에도 설치를 권장한다.
넷째, 운수종사원에 대하여 장애인 승하차 서비스 교육을 실시하고 모범택시에 자동문을 설치하도록 권장하고
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장애인을 위한 여러 가지 사항들을 장애인복지법외 편의증진법 등 장애인 관련법에서 장애인에 대한 차별을 금지 한다는 내용이 일부 포함되어 있지만 이는 실효성이 없 는 규정에 불과하고, 그것도 고용, 교육, 정보접근, 시설이용, 이동권
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수화통역방송 편성 비율은 1%에도 미치지 못하는 수준이다. 김 팀장은 “이번 평가를 통해 공공기관의 낮은 웹 접근성, 시청각장애인을 위한 방송프로그램의 부족, 정보화 교육 신청을 어려움 등이 문제로 지적됐다”고 밝혔다. 이번 평가 보
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장애인복지시설과 재활
1) 장애인복지시설의 정의
장애인복지시설이란 공적인 복지서비스의 일부분으로 경제적가족적 기능의 결여 등으로 인해 스스로의 자립생활이 어려운 심신장애를 지닌 사람들에게 이에 대응하는 생활, 치료, 교육, 재
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장애인, 산업재해 장애인, 교통사고 장애인 등이 증가함으로 이에 대한 사전대책이 요망된다.
7. 장애인에 대한 이해
(1)장애인에 대한 예의
- 장애를 가진 사람도 장애를 가졌다는 특수한 제한점을 제외하고는 다른 사람과 똑같음을 인식한다.
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교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다. 노동부에 장애인고용촉진위원회를 둔다.
의 제정으로 단순 지체장애인에 대한 고용촉진은 어느 정도 소기의 목적을 달성하고 있다. 그러나 청각장애인에 대한 고용촉진은 매년 제자리
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장애인복지 사회운동을 꾸준히 전개해 나가야 한다. 장애인은 장애인고용의 주체자로서 자신의 권리의식과 자신의 취업활동능력의 배양을 위한 공식, 비공식 교육기회에 적극 참여하고, 모든 장애인고용의 저해요소들을 장애인의 입장에서
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있는 사업주는 상대적으로 손해를 보는 반면, 이행하지 않은 불성실 사업주는 오히려 상대적인 이익을 보게 되는 불공정한 상황이 전개된다. 따라서 부담금제도는 장애인을 고용하는 것이 사업주가 공동으로 달성해야 할 책임이라는 사회연
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