|
자기소개서는 필수로 숙지해야 하며, 면접관들이 본인 경험에 기반한 꼬리 질문을 날카롭게 던짐.
→ 의료기술보다는 간호관, 환자 중심 인식, 협업에 대한 태도를 매우 중시하는 느낌이 강함.
→ 침착하고 스스로의 언어로 답하는 지원자에
|
|
|
자기소개서) 합격
1. 입사지원서에 기술한 경험사항 또는 경력사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.
2. 지원 직무에 대한 지원 동기 및 본인만의 강점을 설명해 주십시오.
3. 본인 성격의 장점과 단점을 각각 1가지씩 기술해 주십시
|
|
|
중등임용 면접 대비 유형별 답안(사립 기간제, 공립 기간제) 면접 필승전력
교사를 준비하는 예비교사들에게 큰 도움이 될 면접 대비 자료 입니다.
|
|
|
기간제고용과 파견근로를 포괄하여 불안정근로계약으로 보고, 파트타임의 경우 기간을 정하지 않는 이상 불안정고용으로 보지 않음.
- 기간제 및 파견근로는 비교적 강하게 규제
○ 비정규직에 대해 동일한 정책을 추진하더라도 사회적 효과
|
|
|
가. 근로계약기간의 제한: 2년
기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률 제4조(기간제 근로자의 사용)
: 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초
|
|
|
수업 활동을 했었는지 등) 자기소개서 1
1. 성장과정
2. 학창시절, 가치관, 교육관
3. 성격의 장단점
4. 지원동기 및 목표
자기소개서 2
1. 성장과정과 직업관
2. 삶의 가치관
3. 성격의 장단점
4. 지원동기와 향후 교사로서의 포부
|
|
|
려가 있어야 할 것이다.
5. 시정명령의 이행강제
기간제법은 차별행위 그 자체에 대해서는 형사책임을 부과하지 않고 있으며, 다만 확정된 시정명령을 위반한 경우에는 1억원 이하의 과태료 처분을 하도록 함으로써 그 이행을 간접적으로 강
|
|
|
4③).
4. 불리한 처우의 금지
사용자는 기간제근로자가 차별시정과 관련된 여러 행위를 한 것을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다(기단16).
기단법16에서 불리한 처우가 금지되는 경우로 ①기단법6②의 규정에 의한 사용자의 부당
|
|
|
이 해지된 것으로 본다.
6. 재해보상
①기간제근로자에게도 원칙적으로 산재보험이 적용된다.
②산재법이 적용되지 않는 범위에서 근기법의 재해보상에 관한 규정이 적용되며/기간제근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 인해 요양하고 있는
|
|
|
이를 입법적으로 해결할 필요가 있었다.
2) 기간제 법률의 내용
사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있으며, 2년 초과시 무기계약으로 간주하고, 단, 유기사업 및 특정프로젝트완성, 결원근로자의 대체, 근로
|
|
메뉴펼치기
