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직으로 확대, 2002년부터 5인 미만 사업장으로 확대 강구
고용보험 - 1개월미만 일용직에 대한 확대적용 강구
건설근로자 퇴직공제제도 의무가입자 확대(100억 50억)
의견
접근
서면계약
서면계약 없을 경우 정규직 고용으로 간주
서면계약서 작
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직체 및 개인과 체결하는 경제계약에는《중화인민공화국 계약법》이 적용된다.
제82조 홍콩, 마카오, 대만지역의 회사, 기업 및 기타 경제조직, 개인 또는 해외거주 중국교포가 중국대륙에서 단독투자기업을 설립할 경우에는 본 실시세칙을
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직종을 수행하지 못하도록 한 원고의 금지명령 청구를 기각하였다. Ⅰ. 해고사유 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
Ⅱ. 영업양도와 근로승계 판례
1. 판례 1
1) 사안
2) 판시
2. 판례 2
1) 사안
2) 판시
3. 판례 3
4. 판례 4
1) 사안
2) 판시
Ⅲ. 재
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고용보험료 부과처분 취소청구
(9) 산업재해보상 보험료부과 처분취소청구
(10) 의원면직처분 취소청구
(11) 영양사 업무정지처분 취소청구
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근로시간도 길고, 사회보험 가입률도 정규직은 80∼95%인데, 비정규직은 10∼22% 밖에 되지 않으며 노조가입률도 저조하다. 그렇게 때문에 노동자들은 일에 대한 만족도도 높지 않은 것으로 나타났다.
따라서 비정규직 여성노동자의 고용상태를
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직 고용을 원칙으로 하되 예외적으로 일정한 사유에 해당하는 경우에만 기간이 정해진 근로계약을 체결한 기간제 노동자(임시직, 계약직, 파트타이머 등) 사용을 허용하는 것으로, 현행법 체계에서는 상시적으로 필요한 업무에 기간을 정한
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직 법적 보호에서 제외되는 부분
3) 비정규직과 임금
4) 계약직 근로계약기간 법적 문제
5) 파견근로의 법적 문제
4. 비정규직의 문제의 대안과 외국 사례비교
1) 유기근로계약의 엄격한 규제
2) 근로계약서와 취업규칙 작성 의무화
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계약은 그 종업원의 조직적응에 중대한 영향을 미칠 수 있다.
심리적 계약의 기능
심리적 계약의 기능은 불안의 감소이다. 고용관계에서 일어날 만한 일에 대한 모든 가능성을 형식적인 서면 계약서에 표기할 수 없으므로, 심리적 계
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계약서\", 산업기술 연수협력단,1994.
_______, \"네팔 연수생 명동성당농성관련 자료\", 1995
천주교서울대교구 노동사목 위원회,\"노사위 자료집\"1호, 1995.8.
통계청, \"1991년 제3차 총사업체통계조사\", 1992.12발행)
희년선교회, 외국인 피남처, 성남
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직차별
2) 출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의
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