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직을 사용할 수 있는가? (3점)
1) 육아휴직의 신청대상
2) 가족돌봄휴직 사용
<문제 7> F가 혼인을 하여 임신을 하면 어떠한 보호를 받을 수 있는가? (3점)
<문제 8> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 사회보험의 종류는 무엇인가?
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고용보험 가입이 되어 있었어야 하는 것이다.
피보험 단위 기간은 피보험 기간 중에 보수지급의 기초가 된 날을 모두 합하여 계산한다. 사업주로부터 임금을 지급받은 유급 휴일이나 휴업수당을 지급받은 날도 모두 포함되므로 근로계약서
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계약서 체결 ② 주주총회 특별결의에 의해 영업양도 승인 ③ 각종 재사의 이전행위 및 제 3자 대항요건 이행 ④ 근로자를 수용하는 경우 해당근로자의 동의 또는 새로운 고용계약 체결 ⑤ 소멸회사의 해산 및 청산절차 등의 순으로 이루어진
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정책적 의지
4) 초․중․고․대학생을 대상으로 하는 여성문제관련 의무 교육
5) 초등학교 병설유치원 설립 의무화 및 종일반 운영
6) 직장 내 여성친화지수, 고용평등지수 조사 매년 실시
7) 재생산기능 직업의 보수수준 증액
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근로자의 그릇된 인식이 바뀌어야 한다.
기업의 그릇된 의도와 동반하여 노동계는 파견근로의 형태가 현재 직업을 가지고 있는 기존 근로자들을 대체하는 수단으로 악용되어 기존근로자가 실직되던가 또는 실직 후 비정규직화 방지 의도에
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고용허가제는 무려 2년 가까이 되는 생활비를 브로커에게 주고 입국한 노동자들에게 3년 이후 재계약이 되지 않는 한 실제 노동 기간은 1년 남짓이며 막상 산업현장에서 임금체불과 같은 것이 나타나게 될 경우 무임금 노동과 같은 현상이 나
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위 당사자는 자유의사로서 위와 같이 연봉계약을 체결하였음을 상호 확인한다.
20 . . .
대 표 자 : (인)
법 인 명 :
주 소 :
근로자 성 명 : (인)
주민등록번호 :
주 소 : Ⅰ. 총칙
Ⅱ. 급여 및 수당의 지급
Ⅲ. 퇴직금
Ⅳ. 연봉계약서 서식
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계약근로자는 일용직, 계약직, 임시직, 촉탁직, 계철근로자 등이 해당 되는 바, 사용자는 임금, 근로시간, 휴일·휴가 등 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 근로자에게 교부하여야 하며, 임금지급 및 계산에 있어서 근로기준법상
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직면해 있다. 특히 능력 있는 인적자원의 부족은 가장 심각한 문제가 아닐 수 없다. 국제화, 정보화. 기술혁신에 능동적으로 적응하면서 기업의 목표를 달성하기 위하여 헌신적으로 일하는 근로자가 많이 필요하지만 그렇지 못한 것이 현실이
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근로를 제공하여 얻은 소득을 의미한다.
상시근로자 및 임시직근로저의 소득파악은 국세청 종합소득 자료 중 근로서득을 원칙으로 하여 산정한다.
임시 및 일용근로자의 소득파악은 수급자 본인으로부터 소득확인서를 제출받고, 고용주로
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