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직 노동자들이 흘린 피와 땀 때문”이라며 “그런데도 비정규직 노동자들은 매년 고용계약서를 다시 쓰는 등 고용불안에 시달리고 열악한 대우를 받고 있다”
인천공항 비정규직 현황
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약의 3가지 차원
1. 공식적 차원
○ 공식적 차원을 통해 직무에 대해 필요한 기본과제와 성과요건에 관한 사항
○직무기술서, 고용계약서, 성과합의서 등
2. 심리적 차원
○노사 상호간의 기대와 헌신 등 함축적인 고용관계 측면
○구성원과
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직장으로의 복귀를 보장. 특별출산휴가 대상자중 미혼모로서 자녀양육을 위해 직업을 갖지 못하는 경우에는 3년까지 특별 긴급 수당을 지급한다.
5) 기업부도 시 고용인 보상제도
기업부도 시 자산부족으로 인해 고용계약서상의 정상적 급여,
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고용계약서에 만일 임신시에는 산전, 산후 합쳐 총 2개월의 휴가를 준다는 조항을 명시했기 때문이다. 그러나 여직원은 휴가원을 낸 다음날부터 출근을 하지 않았다. 이에 잔뜩 화가 난 지사장은 1개월만 유급 휴가로 인정하여 봉급을 보내주
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고용계약서 등에 비밀 준수의무를 부과하거나 입사 또는 퇴직 시 보안준수 서약서를 받고 있음
- 위에서 예시한 내용 전부를 지켜야 하는 것은 아니며 비밀정보의 성질(종이, 디스케스테이프, 필름 등)에 따라 대책을 달리할 수 있음
b. 중요자
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고용계약 시 기업비밀 유지의무 명시하고 교육실시
- 재직 중 생산, 개발, 발견한 기업비밀 및 고객의 개인정보는 회사 소유임을 고지할 것
- 회사 기밀이 존립에 매우 중요하다는 사실을 교육시킬 것
② 경력사원
- 고용계약서와 비밀유지 서
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직 평균 임금 119만 원에 20대의 평균적 소득 비율 74%를 곱해, 88만 원이다. 조금 이전 세대인 386세대는 \'선동열 학점\'이라는 0점대 학점을 받아도 직장을 골라가며 취직을 했지만, 지금의 1O대와 20대는 기껏해야 주유소나 편의점을 떠도는 \'알
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직접적인 \'살인의 환경\'이 된다. 세계적 자본주의의 흐름 가운데서도 극히 예외적인 \'한국의 세대착취\'에 관해, 그리고 20대의 예정된 절망\'에 대해 우리들은 이제 세대를 넘어 공론화를 논의할 때가 되었다.
바로 앞에서도 밝혔듯이 이에
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직장 내 이주여성 인권침해 관련 대책이 필요하다. 여덟째, 결혼중개업 단속에 대한 사법당국의 엄중한 대처가 필요하다. 아홉째, 이주여성을 위한 선거권 교육이 필요하다. 열째, 다문화교육에서 인권적 요소를 확대해야 한다.
【 참고자료
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(2) 경제상황의 악화
(3) 제품수요의 격감
(4) 제품믹스의 소홀
3) 종업원관련 위험
(1) 부정직한 종업원
(2) 핵심종업원의 죽음
(3) 우수종업원의 전직
4) 고객과 관련된 위험
(1) 매장에서의 고객의 상해
(2) 제품 보증책임
(3) 불량채권
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