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고용보험은 1주 소정근로시간 18시간을 15시간으로 범위를 변경한다. 범위축소로 단시간근로자의 능력개발이 확대된다. 국민연금은 소정근로시간이 15시간 이상인 자는 사업장 가입대상으로 한다. 국민건강보험은 고용계약기간이 3개월 이상
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근로자의 최저 임금을 법적으로 정하고, 사업주가 이를 지급해야 하는 제도이다. 이를 통해 근로자의 최소한의 생활비를 보장하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 제도로 사용된다. 고용노동부가 2023년도 최저임금을 시간당 9,620원으로 고시
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근로장려금 신청서 및 신청자격 확인 증빙서류(근로소득 원천징수영수증 등 근로소득 입증자료, 임대차계약서 사본 등)
- 지급시기 : 2009년 9월 말일까지 금융기관 계좌로 지급
참고문헌
이정우 저, 사회복지정책, 학지사 2013
김태성 저, 사회
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근로조건의 명시, 단시간 근로계약서의 작성교부, 시용기간부 근로계약 체결시 시용기간의 명시 등의 규정이 제대로 지켜질 수 있도록 근로감독을 강화하는 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로계약의 법적 성질
Ⅲ. 근로계약과 고용계약의 구별
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계약서상 기본급 452,000원이 최저임금법에 위반되어(2001. 9. 법정최저임금은 474,600원) 476,000으로 5.3% 임금인상하였다 .
근로조건 개선 방안 / 결론
세계 우정 관련 사업의 성격이 정부의 직접적인 통제 및 규제에서 벗어나 자율경영, 수익경영 형
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근로자들이 고용보험에 대해 불신이 생기지 않도록 지금보다 더 나은 홍보와 서비스가 필요하다. 제1절 고용보험제도의 도입배경 및 목적
1.고용보험제도의 사회경제적 배경
2.고용보험제도의 도입배경
3. 고용보험제도 도입의 목적
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3권 : 불공정하도급거래 심결사례, 건설공사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 도급의 의의
Ⅲ. 도급의 전환과정
1. 철저한 법률에 준한 업무파악
2. 도급, 위탁의 범위 결정
3. 각 직원별 담당업무 파악
4. 도급액 결정
5. 계약서 작성
6. 위탁 주임 선임
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시달, 수급자에 대한 서비스이용의 교육강화 등이다.
[참고문헌]
2010년 이광재 - 노인장기요양보험제도 정책과정의 이해 노인장기요양보험제도란
1. 적용대상
2. 급여종류와 내용
3. 재원
4. 문제점
5. 개선방안
결론
-참고문헌
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3. 하도급 대금 직접지급(직불)
- 하도급법 등 관령법령에 따른 하도급대금 직불사유 발생 시 발주자에게 하도급 대금 직불
요청을 할 수 있음.
- 직불사유
· 발주자, 수급인 및 하수급인간 3자 합의 시(직불합의서 작성)
· 다음에 해당되어 하
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8. 공장입지 및 생산계획
9. 시설투자계획
10. 경영조직 및 창업 핵심인원
11. 조업상황
12. 사업추진 일정
13. 위험도 및 특수고려사항
14. 소요자금 및 조달계획
15. 재무계획
16. 부속서류 (근거 및 자료제시)
Ⅸ. 표준 사업계획서양식
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