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근로기준법 적용 제외 : 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 단시간근 로자에 대해서는 근로기준법상의 퇴직금, 주휴일, 연 · 월차 휴가 규정이 적 용되지 않음(근로기준법 제 25조 제3항, 시행령 제9조 제2항 및 제3항)
② 고용보험 적용 제
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근로자의 구분
④비정규직의 문제점
2.비정규직 보호법안의 주요쟁점
①비정규직보호법의 주요내용
②비정규직보호법의 한계와 문제점
③노-사간의 입장차이
3.비정규직 보호법 시행후 결과
①시행후 초래된 문제점
②비정규직 보호
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3) 성질
3. 계약이 유효한 경우의 계약체결상의 과실
1) 의의
2) 과실책임이 성립하는 경우
4. 계약이 무효·취소된 경우의 계약체결상 과실
1) 무능력자의 경우
2) 착오의 경우
3) 원시적 불능의 경우
Ⅵ. 계약의 계약서 구성
1. 계약전문
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5. 우리들의 평가
6. 해결과정에서의 문제점
(1) 분리직군제란?
(2) 문제점
7. 노사 상생 전략의 실천과제
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
1. 정규직과 비정규직의 개념
2. 정규노동과 비정규노동의 비교
Ⅴ 참고문헌 및 자료 출처
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근로자
③ 단시간 근로자
④ 도급근로자
⑤ 일용근로자
⑥ 임시직 근로자
⑦ 아르바이트
2. 현재 비정규직의 현황 및 규모
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의 월평균임금
③ 비정규직의 노동시간
④ 시간당 임금
⑤ 기타
3. 비
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3호의2 서식 ) (신규 94.6.10)
표 준 계 약 서
┌─────────────────────────┐
│ 의뢰 내용 │ 매각. 매입. 임대. 기타( ) │
└─────────────────────────┘
중개의뢰인(갑)은 이 계약서
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3개 년의 대차대조표를 공개한다. 물론 신규 사업자는 제외하지만,영업계획을 제시한다.추정 손익계산서를 제시한다.
제22조 계약서
표준 정형화된 계약서를 제시한다. 각자의 의무사항을 확실하게 설명한다.
제23조 사본보관
계약서는 2부를
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이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2) 직장 내 고용평등 구축방안
3) 일·가정 양립이 가능한 환경조성
4) 경력단절 여성의 재취업의 방안
5) 근로시간법제의 개선방안
III. 결론
참고자료
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적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의 구체화
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보
4) 근로감독행정기관의 감독 강화
. 맺음말
*참고자료
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근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보
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