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에 비하면 국제적으로도 우리나라의 최저임금 수준은 지나치게 낮다.
현행 최저임금법 제4조는 최저임금 수준 결정기준으로 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성을 제시하고 있으나 노사간의 입장 차이와 공익위원들의 시각에
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임금구조기본통계조사』에서 계산한 것이므로 이후 임금상승 등을 고려하면 더욱 낮아지게 된다. 따라서 만약 공공근로사업 일당을 기준으로 최저임금이 결정된다면 앞으로도 우리나라 최저임금제는 유명무실한 제도로서 사실상 폐지된 것
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최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
Gerald Starr는 최저임금제도를 산업별 최저임금(minimum wage fixing by industry)과 일반최저임금(general minimum wage)으로 구분한 뒤, 그 역할을 ⑴ 일부 취약 계층 저임금 노동자 보
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최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
최저임금은 현수준보다 상당히 올라야한다는 것이 민주노총 기본 견해이다. 그러나 최저임금 인상으로 인해 고용이 축소될 경우 그 피해는 다시 노동자에게 전가될 가능성이 높다. 최저임금제도가 갖
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최저임금의 적용이 필요하다.
○ 가내노동법 제정 및 가내노동자에 대한 최저임금 적용 : ILO는 단체협약 등 임금을 효과적으로 규율할 수 있는 제도가 없고 임금이 예외적으로 낮은 제조업과 상업 그리고 특히 가내근로 직업을 우선 적용대상
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최저 임금제가 무조건 모든 근로자들에게 해당하지 않는다는 사실에 놀랐고, 그에 따른 빈부격차 등의 문제점을 알 수 있었다. 최저임금제가 없어져야할 제도라고 생각하진 않지만 사업자들이 최저임금제에 관한 의무감이 떨어지는 것 같아
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최저임금제도 개선에 관련된 자료 내용
1. 주제 : 우리나라 최저임금제의 평가와 과제
숙명여자대학교 교수 김장호
한국의 최저임금결정방식은 일종의 사회적 합의방식이라고 볼 수 있고 이러한 제도는 사회적 동감을 특정화 하는데 비교적
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제도 수용할 수 있는 수준으로 판단,
「최저임금법」제정·공포
1988.1.1.부터 실시→2000.11월 전 사업장으로 확대 →상용노동자, 임시
직, 일용직, 시간제노동자까지 포함 1.개념 및 도입배경
2.최저임금제도 내용
3. 심의절차 및 결정
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제도의 방향/김병오
④노동사회연구, Vol.7, No.0, Startpage 97, Totalpage 14
국제노동 : 임금불평등 해소를 위한 영국 노동조합의 활동: - 전국최저임금 캠페인/이민영
⑤산업관계연구, Vol.7, No.0, Startpage 1, Totalpage 32
연구논문 : 영국 임금수준 결정구
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의의 정리와 문제 해결의 방안
위와 같이 최저임금제도는 노동자 인권의 신장, 노동자의 생활안정 및 이로 인한 유효수요 확충을 통한 경제성장 등 그 도입 취지 및 목표는 매우 바람직하다고 할 수 있지만 다양한 현실적 어려움과 역기능 등
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