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최저임금제도 말고 다른 것을 알아봐서 좋았다. 사회복지학 개론이란 과목을 통해서 많은 것을 알아본것 같다. 그리고 이런 기회가 없을줄 알았는데 있어서 좋았고 앞으로 우리나라가 더욱 더 많은 복지에 신경쓰는 나라가 되었으면 좋겠다.
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최저임금을 적용하지 않는다.
3. 최저임금의 결정
1) 결정권자
노동부장관은 최저임금심의위원회가 심의의결한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하여야 한다.
2) 결정기준
최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을
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1.부터 최저임금제도가 시행되었다. 이후 최저임금제는 적용대상이 지속해서 확대되고 최저임금 수준이 큰 폭으로 인상되면서 최저임금이 노동시장의 가격 수준에 영향을 미치는 중요한 제도로 자리잡게 되었다.
(2) 최저임금법의 보호 대상
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임금기금설(the wage fund theory)의 차이점을 간략히
지적하시오. ( 10 점 )
4. 최저임금제도와 관련하여 다음의 질문에 답하시오. ( 30 점 )
1) 최저임금제도의 개념 ( 5 점 )
2) 경제적 효율성보다 경제적 공평성이라는 최저임금제도가 갖는 목적의
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최저임금법 제정의 배경과 의의, 서울대 노동법연구회, 노동법 연구 제 40호. (https://academic.naver.com/article.naver?doc_id=438887809)
이장원, 2006, 기업의 사회적 책임(CSR) : 조용한 혁명인가 요란한 구호인가?, 한국노동연구원, 4권 4호. 1. 서론
2. 본
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제도)란 무엇이며, 그 기능과 효력은 무엇인가를 알아보며 하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리하여 제시해 보았다. 앞에서 언급한 바와 같이 아파트 경비원 최저임금에
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16개국을 중심으 로, 최저임금위원회, 2003. 4. 15) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 저임금 근로자
1) 저임금 근로자의 정의
2) 중고령 근로자의 실태
Ⅲ. 저임금 고용
1) 저임금 고용의 결정요인과 원인
2) 문제점
Ⅳ. 맺음말
Ⅴ. 참고문헌
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최저임금문제는 기본인권문제이고 사회권 문제이다. 최저임금제의 문제는 단순한 임 금문제가 아니라 빈곤 노동층의 생존권확보문제로 접근해야 한다.
< 개선방향에 대한 근로자입장 >
- 최저임금 현실화
- 최저임금결정기준의 제도화
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최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여
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최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1)최저임금의 의의 2)최저임금의 효력 3)최저임금의 결정방법
4)2020년 최저임금액(시간급, 일급, 월급액)
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권
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