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최저임금에 미달하는 근로계약의 효력
그 부분에 한하여 무효로 하며, 무효로 된 부분은 최저임금법에 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다. 1. 의의 및 취지
2. 최저임금법의 적용범위
3. 최저임금의 결정절차
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임금이 반영되도록 노조 차원에서 적극 개입할 필요성이 있음. 또한 용역업체 선정을 위한 평가기준에 최저임금 위반여부를 포함시켜야 할 것임.
―최저임금의 실질적 적용을 위해 공익광고 추진 등 적극적 홍보가 시급하며 최저임금 결정
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추천한 위원에 대해 교차배제하고 남은 위원을 공익위원으로 하는 방식을 고려할 수 있다. 1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금법 개요
3. 최저임금제의 문제점
4. 최저임금결정의 사회적 기준 확립
5. 공익위원의 중립성 확보
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최저임금제의 정의 1. 최저임금제란 국가가 노 · 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 2. 우리나라는 헌법 제32조 제1항
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최저임금제도의 내용
1. 의의
2. 적용대상
3. 결정
4. 최저임금
5. 효력
Ⅱ. 최저임금제도의 문제와 해결방법
1. 공공부문 비 정규직 문제
2. 예정가격 노임단가 문제
Ⅲ. 구제 방법
1. 임금채권 보장 법
2. 임금체불 구제법
Ⅳ. 결론
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임금 근로자가 수백만명에 이른다. 따라서 최저임금은 사회안전망이 미흡하고, 임금격차가 확대되고, 일자리가 부족한 상황에서 시장경제체제를 유지하기 위해 지불해야 할 최소한의 비용으로 간주될 수 있다. 앞으로 최저임금에 대한 정확
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속에서 최저임금이 그 목적에 맞게 현실화되는 것이 가능할 것인가? 오히려 최저임금제의 목적과 성격을 통해 문제를 고민해볼 필요가 있다.
㉡최저임금의 결정기준
민주노총에서 ‘전체 노동자 정액급여 평균의 50%‘를 요구한다면 이 50%
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최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금제도
2. 연장근로 한도
(생활법률 문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
(생활법률 문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사
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최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금제도
2) 연장근로
[문제5] 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
1) 국민연금
2) 노령연금과 수급요건
[문
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임금체불 근로자는 무료법률구조를 통해 민사소송 진행에 대한 절차 및 지원을 받을 수 있다.
참고문헌
- 김엘림 외 2명 저(2015) 생활법률, 한국방송통신대학교출판문화원
- 민법 제1001조
- 찾기쉬운 생활법령정보. ‘최저임금제도 개요’
(http
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