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개념
2. 신인사관리의 중요성
3. 신인사관리의 기본방침
4. 직무 중심적 인사관리
5. 직무 중심적 인사관리의 정착
6. 직능평가제도
7. 직능평가제도의 문제점
8. 직무분석의 새로운 경향
Ⅲ. 연봉임금제도
1. 연봉임금
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임금액이 실제수당보다 낮은 경우
포괄임금산정제도에 의하여 지급되는 수당액이 실제상의 가산임금에 대한 수당액보다 높은 경우에는 유효하지만, 실제의 수당액보다 낮은 경우에는 무효라고 할 것이다(判).
VI. 위반의 효과
사용자가 근기
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/ 능력주의 인사 실현 / 경영환경 변화에 대한 탄력적 대응
- 근로보상가치관의 변화 / 개인별 급여관리체계로의 변화 / 공정한 인사처우 - 연봉제의 개념
- 도입배경
- 연봉제의 분류
- 연봉제의 장/단점
- 연봉제 도입절차
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고려되어야 한다.
5) 연봉제와 인센티브의 조화
기본연봉과 함께 영업이익, 목표달성여부에 따른 인센티브를 연계하여 도입하는 것이 효과적인 동기부여가 된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 고정급제
Ⅲ. 성과급제
Ⅳ. 특수임금제도
Ⅴ. 연봉제
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개념
2) 배우자의 지위
2. 대습상속에 있어서 배우자의 지위
1) 대습상속의 개념
2) 배우자의 지위
3. 유류분에 있어서 배우자의 지위
1) 유류분의 개념
2) 배우자의 지위
Ⅲ. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최
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제도
Ⅴ. 미국, 프랑스, 중국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례
1. 미국
1) 근로시간법제
2) 휴일?휴가제도
2. 프랑스
1) 근로시간
2) 연장근로
3) 주35시간제 시행에 따른 임금보전
4) 근로시간의 탄력화
5) 휴무일
6) 휴가제도
7) 학교
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제도 미흡
⑸ 신규채용 통한 일자리 나누기
⑹ 노조의 고용보장과 정년 연장 등에 대한 지속적 요구
2. 개념 : 일정 연령 상회시 생산성에 따라 임금을 조정(감액)하는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해주는 새로운 임금제도
Ⅱ. 임금피크제의
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최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1. 의의
2. 효력
3. 결정방법
4. 2020년의 최저임금액
Ⅳ. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1. 개념
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임금액을 정한다고 「최저임금법」 제5조제3항에서 규정하고 있다. 생활법령정보, “최저임금의 결정과 최저임금액”, 최종접속일 20.10.08.
Ⅳ.설문4의 답
1.실업급여의 개념
실업급여는 「고용보험법」 제1조 및 제4조에서 규정되어 있는 제도
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제도와의 연계 부족 등 구조적 과제가 남아 있다.
앞으로는 최저임금의 수준뿐 아니라, 이를 중심으로 한 산업복지 체계의 통합적 설계가 필요하다. 생활임금 개념의 도입, 복지서비스와의 연계 강화, 중소기업 지원 정책 등이 병행되어야 하
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