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2)사회보장급여 수준
3)사회보장급여의 신청
4)사회보장수급권의 보호-제한-포기
5)불법행위에 대한 구상권
11.사회보장심의위원회
12.사회보장제도의 운영
13.사회보장기본법의 판례(생존권 판례)
14.사회보장법의 과제와 개선방향
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제도적인 측면 외에 우리나라 국민들이나 사업주 모두 외국인 노동자를 \"차이\"로서가 아닌 한 인간이라는 인격체로 보는 관점에서 다 같이 소중한 인간이라는 태도가 요구된다. 이러한 관점을 가지고 인권을 함부로 침해하는 일이 없어야한
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효과를 가져 오도록 해야 한다. 부담금의 금액은 최저임금의 수준도 안 되는 실정이니, 사업체에서는 경제적 부담이 적은 고용부담금을 납부하는 길을 택하고 있다. 이에 정부는 의무고용 미고용시 최저임금의 2배 이상의 부담금을 징수하여
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효과적이고 적절한 서비스를 제공할 수 있는 전문인력을 확보할 수 있도록 제도적으로 뒷받침을 하여 전문 교육·훈련기관이나 대학내의 전공과 설치가 필요하며, 통합적 직업재활정책과 프로그램을 수립, 계획할 수 있도록 제도적으로 뒷받
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실태조사」
2004년 「감시 ·단속적 근로자 실태조사」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감시,단속직 근로자 개념
2. 감시,단속직 노인근로자의 직종
3. 감시,단속직 노인근로자의 인권상황과 문제점
4. 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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개념과 정의
2) 비전형･비정형 대(VS) 비정규
3) 비정규 노동자의 정의와 유형
4) 비정규 노동자 실태와 문제점
ㄱ) 비정규 노동자의 임금 노동조건
ㄴ)비정규 고용계약의 실태와 문제점
5) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개
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제도의 운영
1) 운영원칙
2)역할의 조정
3)민간의 참여
4)비용의 부담
5)사회보장전달체계
6)전문인력의 양성
7)정보의 공개
8)비밀의 보호
9)사회보장에 관한 설명
10)사회보장에 관한 상담
11)사회보장에 관한 통지
12)권리구제
14.사회보
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연혁
3. 목적과 기본이념
4. 사회보장의 객체와 주체 및 책임
5. 사회보장을 받을 권리 - 수급권
6. 사회보장심의위원회
7. 사회보장제도의 운영
8. 과제와 개선방향
9. 판례연구 - 생존권과 관련된 판례
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임금에 대한 요구는 너무도 정당한 요구이며, 비정규직을 축소하고 차별을 해소하기 위해서는 정규직 전환의 제도적 장치를 확립하고 단체협약의 확대 적용해 나가는 것은 반드시 필요한 일이지만 이것을 구체적으로 실현하는 문제는 노조
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임금제도와 인센티브시스템의 도입
- 메리트 제도
이는 타인의 주관적 평가에 근거하여 개인 성과에 보상하는 성과-보상합치 프로그램 전반이다. 메리트 제도의 경우 비가시적 성과를 눈에 보이게 해주는 역할이 크며, 효과적으로 수행되기
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