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개념
1-2. 근로장려세제의 제도적 의의
1-3. 근로장려세제의 기본원리
1-4. 법적 근거
1-5. 근로장려세제의 도입
1-5-1. 도입배경
1-5-2. 도입과정
2. 근로장려금의 신청자격
2-1. 근로장려금의 신청자격
2-2. 신청제외자
3. 급여
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제도의 목적과 취지를 전적으로 무시하는 것이 되므로 이는 부정수급으로 보아 그 지급을 제한하고 있다.
2. 부정행위의 사례
① 피보험자격 취득일 또는 상실일의 허위신고
② 이직사유·임금액의 허위 기재
③ 취업사실 또는 부업에 의한 소
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제도 사례
1. 일본의 노재보험제도
1) 일본 노재보험제도의 개황
2) 일본 노재보험의 급여종류 및 수준
3) 급부기초일액
4) 적정 급여수준 유지를 위한 장치
2. 독일의 산재보험제도
1) 독일 산재보험제도의 개황
2) 보험급여 산정기초임금
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제도
* http://www.saha-gu.busan.kr/00_main/gujung/2002/html/ch2/6-1.htm 복지행정
* http://sookmyung.ac.kr/~sk9665/2th/special_note/page03.html
* http://www.4insure.or.kr/InsuGuid/InsuGnrl/InsuIntr.html#02
* http://socsci.kmu.ac.kr/part/soc/dept/welfare/bin.htm -- 들어가며
--공공부조란?
-개
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효과
1. 사업주 측면
2. 근로자 측면
3. 국가 측면
Ⅶ. 고용허가제의 추진 경과
Ⅷ. 고용허가제의 4대 보험
1. 고용허가제 4대보험의 개념
2. 보험가입자
1) 외국인근로자
2) 사용자
3. 보험종류
1) 출국만기보험(신탁)
2) 보증보험
3) 귀
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제도적 사회복지는 오늘날까지도 지배적인 개념으로 존재하고 있다. 잔여적 개념은 가족이나 시장체제를 보완하는 조치로 보는 관점이다. 즉, 가족이나 시장경제와 같은 정상적인 사회제도가 개인의 욕구를 적절하게 충족시키지 못할 경우
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제도적 사회복지는 오늘날까지도 지배적인 개념으로 존재하고 있다. 잔여적 개념은 가족이나 시장체제를 보완하는 조치로 보는 관점이다. 즉, 가족이나 시장경제와 같은 정상적인 사회제도가 개인의 욕구를 적절하게 충족시키지 못할 경우
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제도적 사회복지는 오늘날까지도 지배적인 개념으로 존재하고 있다. 잔여적 개념은 가족이나 시장체제를 보완하는 조치로 보는 관점이다. 즉, 가족이나 시장경제와 같은 정상적인 사회제도가 개인의 욕구를 적절하게 충족시키지 못할 경우
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제도적 사회복지는 오늘날까지도 지배적인 개념으로 존재하고 있다. 잔여적 개념은 가족이나 시장체제를 보완하는 조치로 보는 관점이다. 즉, 가족이나 시장경제와 같은 정상적인 사회제도가 개인의 욕구를 적절하게 충족시키지 못할 경우
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제도의 평가와 향후 과젱
1) 국민연금제도의 평가
(1) 국민연금제도는 빈곤을 완화시키는가?
노후 빈곤 예방 제도이기에 완화시킴.
(P.306 표8-10 참조)
(2) 국민연금제도는 소득재분배 효과가 있는가?
소득이 낮을수록 급여 비율이 높아지도록 고
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