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현대그룹
Ⅳ. 연봉제의 문제점과 과제
1. 연봉제의 장단점
2. 연봉제의 문제점
3. 연봉제 실시의 전제조건
4. 연봉제의 성공적 정착을 위한 조건
5. 효과적인 연봉제 도입과 운영방법
6. 우리기업의 연봉제 평가와 과제
Ⅳ. 결언
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임금 낮추도록 정보 줘야>, 2009.09.23.
◆ 채윤정, 디지털 타임스, <20~30대 취업자 19년만에 최저>, 2009.09.21.
◆ 이경주, 서울신문, <청년 실업자 눈높이 여전히 높다>, 2009.09.23
◆ 김현동, 베타뉴스, <사회 초년생 평균 연령 27.3세 “쓸
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임금) 안定義(정의) 필요성과 분위기 조성에 기여
대상업체 선정에 일관성 결여(1443개 업체 780개 업체)
총액 75만원의 근거가 다소 불분명
5% 가이드라인의 근거에 대한 설명 부족
② 수당 등의 신설억제에는 효과적이었지만 가이드라인 자체가
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제도를 포함한 사회안전망에 최저생계비 수준이 낮고, 부양의무자 문제와 재산 관련문제 등 여전히 사각지대가 존재하는 것이 현실이다. 그러한 사각지대는 우리가 향후 계속해서 고민하고 해결해야할 과제로 남아있다.
그래서 기초생활보
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임금체계의 종류
4. 임금체계의 개선 방향
Ⅴ. 임금형태 관리
1. 임금형태의 의의
2. 시간급제
3. 성과급제
4. 순응임률제
5. 임금형태의 개선 방향
6. 임금평가
Ⅵ. 연봉제 관리
1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 의의와 기대효과
3.
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제도내용과 관련하여 고용안정사업의 경우 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과성, 일시적 노동임금 지원형태의 한계성, 중복급여 및 유사성격의 급여제도에 대한 비효율성, 기업주의 도덕적 해이 유발 문제 등의 문제를 해결하여야
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개념
2. 기업복지의 역할
3. 기업복지의 특징
4. 기업복지의 문제점
III. 기업복지의 실태
1. 기업복지의 환경변화
2. 기업복지가 증가하는 이유
3. 산업별 기업복지 격차 실태
IV. 기업복지제도에 대한 새로운 접근방법
1. 아
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개념
2. 국민연금의 특성
3. 국민연금과 개인연금의 차이
II. 연금제도의 사회경제적 효과
1. 연금제도와 소득재분배효과
2. 연금제도와 국민저축효과
3. 연금제도와 경기안정효과
III. 우리나라 국민연금제도의 내용
1. 연금제
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임금채권의 지급이 보장되는 체당금은 ① 최종 3월분의 임금, ② 최종 3년간의 퇴직금, ③ 최종 3월분의 휴업수당이다.
2) 연령에 따른 상한액의 1. 임금의 개념요소
2. 평균임금과 통상임금
3. 임금채권의 우선변제
4. 임금채권보장제도
5.
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개념의 확대
2.2 노동쟁의 범위의 확대
2.3 손해배상 청구 제한 조항
2.4 기존 법률과의 비교
3. 노란봉투법의 장점과 긍정적 영향
3.1 노동자 권리 보호 측면
3.2 노사관계 개선 가능성
3.3 사회적 약자 보호 효과
3.4 해외 유사 제도와의 비
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