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최저임금제
Ⅰ. 최저임금제의 의의
Ⅱ. 최저임금제의 내용
Ⅲ. 최저임금의 적용; 최저임금의 미달여부는 어떻게 판단하나?
Ⅳ. 최저임금 현황
Ⅴ. 최저임금제도의 문제점과 개선방향
-근로기준법 ; 근로시간과 휴
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최저임금을 받는 임금분포는 하위 10% 근방이다) 최저임금 효과분석, 정진호, 한국노동연구원, 2011
이상의 이론과 실증분석 결과가 보여주는 최저임금 시행 혹은 인상의 함의는 최저임금제 시행 혹은 인상 등의 정책들이 최저임금을 받는 노동
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임금업종 및 지불능력이 낮은 업종은 큰 타격을 입을 것이다.
2. 최저임금제의 개선방향
지금까지의 논의를 배경으로 우리나라의 바람직한 최저임금제의 개선방향을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 최저임금제의 고용감소 효과만을 고려하여
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개념
2) 친생자의 친권자
3) 혼인 외의 출생자의 친권자
4) 양자의 친권자
5) 친양자의 친권자
3. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습 상속인
4. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1) 최
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최저임금 제도가 앞으로 나아가야 할 방향에 대한 나의 제언
최저임금제는 국가가 법률로서 임금의 최저한을 강제적으로 규제하는 제도이다. 즉 최저임금 이하로 노동자의 고용을 금하는 제도로 볼 수 있다. 결국 이러한 최저임금제를 통해
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부정적 효과
최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 부정적 효과를 살펴보면 다음과 같이 정리할 수 있다. 우선 최저임금제가 시행되면서 다수의 중소기업과 영세 자영업자 등의 파산이 일어날 수 있다. 이러한 현상은 결국 경제위기가 될 수
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임금생활노동자의 노동력 착취를 방지한다.
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근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상된다.
② 최저임금제 인상이 우리나라에 미칠 부정적 효과
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임금
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
Ⅴ. 중소기업의 근로자제도
Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지
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최저 임금
■ 최저임금제란 무엇인가?
1. 최저 임금제
2. 적용 대상
3. 목 적
4. 내 용
■ 최저임금제의 문제점
1. 현 최저임금제 실태
2. 피해 사례로 본 최저임금제
□ 사례 #1
□ 사례 #2
□ 사례 #3
3. 대학생 노동과
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제도
1. MSD와 사회보장 제도
2. Work and Income와 고용보험제도
1) 기관개요 및 기능
2) 구직알선
3) 실업급여(unemployment & Independent Youth benefit)
4) 학생수당(Student Allowance)
5) 기타제도
Ⅳ. 뉴질랜드의 최저임금제도
1. 현행 법정최저임금
2.
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