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효과
Ⅴ. 외국자본투자(해외투자, 해외직접투자)의 동향
Ⅵ. 외국자본투자(해외투자, 해외직접투자)의 쟁점
1. 투자제도
2. 문제점
Ⅶ. 외국자본투자(해외투자, 해외직접투자)의 유치성공 사례
Ⅷ. 향후 외국자본투자(해외투자, 해외
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비정규직 관련 활동계획
4. 특이사항
1) 비정규직 스스로의 움직임 여부
2) 비정규 대응과정의 걸림돌
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 노동조합운동
Ⅷ. 공공부문의 내부통제제도
참고문헌
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개념을 설명하시오.
3) 노동 수요곡선을 이동시키는 힘을 모두 설명하시오.
4) 노동 공급곡선을 이동시키는 힘을 모두 설명하시오.
5) 다음 그림을 이용하여, 노동 수요가 감소하더라도 임금 경직성이 있을 때 고용 감소가 더 크게 일어날 수
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현황과 개혁과제>
1. 고용의 양
2. 고용 안정
3. 임금
4. 노동시간
11/29
<공적부조>
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1. 공적부조의 필요성
2. 공적부조 설계 원칙
3. 공적부조 실시상의 원칙
4. 한국의 공적부조제도
12/1
3년에 한 번씩 최저생계비를 만든다.
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임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비정규직의 정규직화
2) 비정규직 차별 폐지
3
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개념
1. 정의
2. 육성배경
3. 의의
4. 유형
Ⅱ. 사회적기업 인증 요건
Ⅲ. 예비사회적기업
1. 지역형 예비사회적기업
2. 부처형 예비사회적기업
3. 지정기간
4. 사회적기업 인증과 예비사회적기업 지정의 요건 비교
Ⅳ. 사회적기업 우
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개념
2) 소득주도 성장의 배경
3) 소득주도 성장의 추진 방향
2. 현 정부의 정책 기조 소득주도 성장에서의 사회복지정책
1) 현 정부의 소득주도 성장에서의 사회복지정책 개요
2) 현 정부의 소득주도 성장에서의 사회복지정책
Ⅲ. 결론
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임금
2. 사내하청 노동자와 정규 노동자 임금격차 해소
3. 최저임금 전체 노동자 임금의 1/2 수준으로 인상
Ⅴ. 향후 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 개선방안
1. ‘동일가치노동 동일임금’ 명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황
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효과성에 미치는 영향, 한국공공관리학보.
강성춘박지성박호환(2011). 전략적 인적자원관리 국내연구 10년: 걸어 온 길, 그리고 가야할 길. 인사조직연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
1) 인적자원관리의 개념
2) 인적자원관리
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ⅩⅢ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 바람직한 입법 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
ⅩⅣ. 결론
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