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최저임금을 결정하여야 한다. 최저임금제의 배경과 의미
1) 최저임금제와 등장배경
2) 최저임금제의 목적과 적용대상
3) 최저임금제의 찬/반 의견
2. 최저임금제의 운영실태와 효과
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* 최저임금 제도란 무엇인가?
개인,국가, 기업
최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
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, 최저임금이 너무 낮게 책정된다면 소득 불평등이 확대됨으로서 노동시장의 파업이 지속될 수 있다.
-실업률 상승
노동자들은 최저임금제도에 많은 관심을 가지고 있다. 특히 노동계를 대표하는 최저임금 심의위원들이 요구하는 최저임금
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장시간 노동으로 악명이 높은 한국의 연간 노동시간을 소폭 감소시키며, 상용직 근로자의 고용 숫자를 늘려 일자리의 질을 높이고 소득 불평등과 임금 격차를 완화하는 등의 긍정적인 효과가 있으나, 한편으로는 결국에는 최저임금제도를 통
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임금단체협약교섭투쟁
1. 과거 투쟁의 한계
2. 어떻게 할 것인가
3. 사회임금 인상에 주력해야 한다
Ⅸ. 투쟁과 최저임금제도개선투쟁
Ⅹ. 투쟁과 집단요양투쟁
1. 대정부 투쟁 : 임시 건강진단 및 강제 역학조사 요구
2. 현장 통제권 요
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선의 방책이 아니라고 주장한다. 이들은 최저임금이 높아지면 실업이 발생하고, 10대들의 학업중단을 조장하며, 미숙련 근로자들이 필요로 하는 직장훈련 기회를 박탈한다고 주장한다. 또한 최저임금제 반대론자들은 이 제도의 목표계층이
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최저임금인상 충격 월 30만원 미만」, 2018.09.26.
이정아,『한국 최저임금제 연구』, 고려대학교 대학원, 2015.
황희영, 『최저임금제의 경제적 효과성에 관한 연구』, 고려대학교 대학원, 2018. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 최저임금 인상 이슈의 개
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최저임금제
국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고,
사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
※「헌법」 제32조 제1항에 국가는
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민주노총, 2001
중소기업연구원 동향분석실, 주요국의 중소기업 지원제도 Ⅰ. 공공근로사업장
Ⅱ. 금속노조사업장
1. 자료
2. 고용관계의 내부화: 기능적 유연성과 경영참가
Ⅲ. 중소규모사업장
Ⅳ. 최저임금위반사업장
참고문헌
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제도에 대해 설명하시오.
(2) 고용조성금제도에 의한 고용보장이 구인에 미친 영향에 대해 설명하시오.
3. 최저임금제 관련
(1) 최저임금제에 대해 설명하시오.
(2) 최저임금의 인상이 시급(時給) 격차에 미친 영향에 대해 설명하시오.
- 목 차
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