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최저임금의 건강 효과가 이 정도면 경제 효과도 상당할 것으로 보이는 내용이었다.
3. 결 론
최저 임금 제도와 중소기업에 대한 내용은 과거에서도 정부의 정책에 많은 제안과 최저 임금제도에 있어서 다양한 내용이 논의가 되었었다. 그리고
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제도의 개선방향
및 최근 이슈
□ 성과참여제도
1. 성과참가제도의 의의 및 종류
2. 이익배분제도
3. 참가형 성과배분제도
4. 우리나라 성과참여제도의 실태
□ 자본참가제도
1. 자본참가제도의 개념
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제도는 전통적인 상호부조제도가 붕괴되고, 산업화 과정에서 근로자를 보호하며, 자본주의체제하에서 완전고용과 최저임금을 보장하여 국민생활의 실질적인 보장을 국가가 책임지기 위해서 필요한 제도이다. 협의의 사회보장개념을 받아들
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최저임금제도
1. 최저임금제도의 의의와 목적
2. 최저임금제도의 도입과 적용범위의 확대
3. 최저임금의 결정기준 및 결정체계
4. 최저임금에 포함되는 임금의 범위
5. 최저임금법 위반시 효과
Ⅲ. 비정규노동자의 최소한 생계 보장을
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임금구조, 한국노동경제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금구조와 직종별임금
Ⅲ. 임금구조와 의중임금
1. 노동시장내에서의 연공서열형 임금체계가 의중임금에도 강하게 투영되고 있다는 사실이다
2. 학력의 생산성 효과와 한국노동시장의 졸
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제도의 재정추계와 경제·사회적 파급효과, 한국노동연구원, 1994
박승태 / 한국실업보험제도의 발전방향에 관한 연구, 1995
유길상 / 주요국의 실업보험 관리운영기구, 한국노동연구원, 1994
유길상·강순희·홍성호 / 직업능력개발사업 활성화
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임금총액에 포함되는 항목
5) 임금총액에서 제외되는 항목
2. 임금총액 산정 실무
1) 사업장 또는 사업단위 산정
2) 임금대장 및 결산서에 근거 임금총액 산정 방법
Ⅴ. 고용보험제도의 문제점
1. 지원금의 순고용효과 제고
2. 전직훈련
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등이 있다. 현재 경영계에서는 매 월 1회 이상 정기적으로 지급하지 않는 임금과 복지혜택 등도 산입범위 넣자고 주장하고 있다. 이에 노동계에서는 경영계의 요구는 최저임금 상승효과를 무력화 시키기 위한 꼼수라고 항의한다. 없음
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제도의 법적 지위와 기본원리
1. 법적 지위의 고찰
1) 실질적 기준에 의한 법적 지위
2) 형식적 기준에 의한 법적 지위
3) 고용보험수급권의 내실화를 지향하는 법적 지위
2. 기본원리의 모색
1) 보편적 보장원리
2) 최저생활 보장원리
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최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제도
1) 사회적 기본권 보장
2) 근로빈곤의 감소와 소득불평등 해소
2. 주52시간제
1) 주단위의 근로시간원칙
2) 특수한 경우의 근로시간원칙
(1) 연소근로자의 기준근로시
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