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최저임금, 근로시간, 휴가, 해고 절차 등을 명시하여 근로자의 권리를 보호합니다. 예를 들어, 최저임금제도는 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 보장하는 제도로, 일정 금액 이상을 지급받도록 규정하고 있습니다. 1. 노동권 보
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임금보조 프로그램, 최저임금제도
(3) 조세정책
조세정책은 사회보장정책과 밀접한 상호 연관성을 갖고 작용한다.
빈곤선 이하의 소득에 대해서 그것이 과세 후 빈곤선 이하로 떨어지지 않도록 하는 수동적 정책
ex) 소득세의 면세점을 조정
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제도를 대부분 시행하였다. 국민연금제도의 실시(1988), 전국민 의료보험제도의 실시(1989), 최저임금제도의 시행(1988)이었다. 또한 모자복지법(1989), 영유아복지법(1991), 고령자 고용촉진법(1992), 사회복지사업법개정(1992) 등이 었다.
(3) 특징
제5
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제도를 상시근로자 4인 이하까지 확대 적용하고, 지급보장장치 마련 등 조기정착을 도모해야 한다. 최저임금에 대한 지도감독을 강화하고, 감시·단속적 근로자까지 최고임금을 적용하여 확대해야 한다. 마지막으로 비정규직 문제해결을 위
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임금보조 프로그램, (4) 최저임금제도 등 네 가지가 있다.
우리나라의 경우 이와 관련된 제도로는 직업훈련법, 고용정책기본법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 남녀고용평등법, 고령자고용촉진법, 최저임금법, 고용보험법 등에 근거한 제도
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제도가 정착되면서 고임금체제가 성립되고 재벌 대기업을 중심으로 기업복지가 증진된다. 1988년 최저임금제도와 국민연금제도도 시행된다. 선진자본주의에서 나타나던 케인즈주의적 조절양식이 나타나기 시작한 것이다. 하지만 이는 제한
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최저보장의 적절성으로 수렴되는 방향성을 가진다. 이에 대해서 최근 개별연구를 거론하지는 않는다. 예를 들어 일본 사회정책학회 제119회 학술대회 의 공통 논제, “최저임금제도와 생활보호 제도”를 참조. 일본 사회정책학회지, 사회정책
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임금문제를 포함하는 노동시장에서의 문제와, 작업환경과 산업재해문제 그리고 기업복지문제를 포함하는 노동환경의 문제가 있다고 할 수 있다. 노동복지정책에는 고용보험제도와 최저임금제도로 대표되는 노동시장 관련 정책과 노동환경
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임금개선, 최저임금제도의 확립, 임금격차의 시정, 임금의 물가연동제 등을 통하여 노동자가 최저생활을 유지할 수 있는 안전판을 구축해 가야 할 것이다.
여섯째, 기업의 사업주는 인도주의적 신념을 갖고 기업의 사회적 책임을 인식하고 장
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법, 의료보험법 시행
1967년
사회보장법 개정으로 소프트한 사회복지서비스 평가절하시키고
하드하고 가시적 프로그램 선호하게 됨
5.6공화국
1988년: 국민연금제도, 최저임금제도 실시, 장애인 고욕촉진등 법률제정
1989년: 전국민 의료보험제
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