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최저임금을 받던 노동자들은 물론 그 보다 조금 더 받던 근로자들은 최저임금 인상 효과를 톡톡히 봤다. 지방정부는 이들에 대한 재정 보조금 부담이 줄었다. 그리고 지역 경제의 소비도 늘고, 경기 부양효과도 확인됐다. 더불어 최저임금제
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최저임금제가 시행되면서 다수의 중소기업과 자영업자 등의 파산이 일어날 수 있다. 이러한 현상은 결국 경제위기가 될 수 있으며 빈부격차가 더욱 심화시킬 수 있다.
8.최저임금은 노인, 장애인 등에 대한 고용을 감소시키는 효과가 있다.
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최저임금제 시행은 소득 양극화의 문제를 해결하여 경제 성장에 긍정적인 영향을 가져올 수 있다.
한편, 위의 그래프는 2015년의 주요 OECD국가의 실질 최저임금 순위 자료로, 주요 선진국과 비교했을 때 우리나라의 최저임금은 매우 낮은 수준
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최저임금제의 해결방안
3) 경력단절여성 재취업 해결방안
4) 산업재해에 대한 보험법제의 개선방안
5) 감정노동문제의 제도적 개선방안
3. 노동문제의 사회문제로서의 쟁점과 해결과제
1) 비정규직 문제의 쟁점과 해결과제
2) 최저임금제
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최저임금의 충격은 물가상승률을 높이는 원인변수로 작용하는 것으로 증명됐다.최저임금은 매월 수정되는 것이 아니라 연 1회 정도의 수정이 이루어지면서 변화가 발생하는 특징을 가진다. 우리나라의 최저임금제도는 1988년에 처음으로 도
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최저임금제 상향조정 ......................................
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4. EITC 제도의 도입 .........................................
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1) EITC 제도의 개념 ...........................................
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2) EITC 제도의 필요성 ........................................
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3)
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효과 추정>, 충남대학교, 정세은, 2017.
https://kiss.kstudy.com/thesis/thesis-view.asp?key=3535216
<최저임금제의 소득재분배적 의미와 구체적 내용에 대한 고찰>, 강원대학교, 한광수,
2013.
https://kiss.kstudy.com/thesis/thesis-view.asp?key=3182060
<소득주도성장
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제도와 달리, 개인의 업무와 성과를 임금내용에 반영시킨다는 측면에서 연봉제는 기존의 임금제도와 구분된다. 이러한 연봉제가 성공적으로 정착되기 위해서는 노와 사가 공감할 수 있는 평가체계의 구축이 선행되어야 한다. 특히 업무의 상
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원인
1) 외환위기
2) 저임금
3. 근로빈곤의 대책
1) 노동시장정책
(1) 최저임금제
(2) 고용보험
2) 조세정책- 근로장려세제
3) 소득보장정책-국민기초생활보장제도
4) 금융지원
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로조건은 무효가 되고, 이 경우 최저임금액
과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 간주.
7. 최저임금제도의 필요성
우리나라에 최저임금제를 도입실시할 때 예상되는 긍정적인 효과는 다음과 같이
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