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하는 법
［근로조건 명시］
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제 55조에 따른 휴일
4. 제 60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건 14장
노사관련 법제도
1절 개별 근로관계법
2절 집단적 노사관계법
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제도를 인정하나 기간산업은 공유화하고 있다.
다섯째, 사회복지모형면에서는 자유민주주의에서는 생활무능력자에 대한 국가 책임하에 최저생활보장, 사회보장 사업의 발달이 있으나 상대적 빈곤문제는 미해결상태이어서 보완적 복지모형
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제도의 내용 도출, 소득인정액제도 폐지 또는 개선방안 등이다.
둘째, 급여내용에 있어서는 각종 급여의 수준을 장기적인 안목에서 단계적으로 상향조정하되, 최저임금과 사회보험 그리고 연금과의 관계를 고려하여 균형을 맞출 수 있는 대
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2.빈곤의 원인
1)"빈곤층 낳는 비정규직 양산체제! 방치가 더 문제!!
2)“극단적인 차별, 비정규직을 이등 국민으로 만들어”
3.비정규직의 규모와 실태 (2002.8 통계청 경활부가조사)
4.비정규노동자와 최저임금
5.해결방안
6.결론
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최저임금법] [근로기준법] [국민연금법] [국민건강보험법] [고용보험법] [산업재해보상보험법] 등을 통하여 해결하여 보았다.
* 참고문헌
김엘림, 홍명호, 김주범 <생활법률> 방송통신대학교 출판부 2015
[민법]
[형법]
[최저임금법]
[근로기
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➌ 활동 유형별 내부통제제도
⒜ interview
- 매출거래
- 급여와 인사활동
- 구매와 대금 지출 활동
- 재고자산과 보관활동
⒝ 문제점 분석
결론
-개선할 사항
첨부
- 인터뷰지
- 사진
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임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 일체의 금품’으로 임금을 정의하고 있다.
. 결론
노동부와 국민회의는 특수고용형태의 노동자들을 보호하기 위한 제도개선방안을 마련하겠다고 발표한 바 있고, 최근 4개사 골프장 경기보조원의 근로
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제도와 상담프로그램 등을 어느 정도 잘 갖추고 있기는 하지만, 프로그램만의 문제가 아니라 좀더 HRM에 집중을 할 수 있는 전문 부서가 필요하다고 본다. 개개인의 특성에 따른 발생될 수 있는 문제점을 어떻게 효과적으로 관리할 수 있는가
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비정규직 처우 개선 및 최저임금 제도의 개선
2) 청년층의 주거 문제 해결을 위한 행복주택 제도 개선과 청년대상자 확대 시행
3) 청년층의 실업 문제 해결을 위한 일자리 창출과 직업에 대한 고정된 시선의 변화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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제도로 국민의 최저생활을 확보하고 생활불안을 해소하는 데 목적을 둔 국가의 공적인 제도이다. 사회보장제도는 전통적인 상호부조제도가 붕괴되고, 산업화 과정에서 근로자를 보호하며, 자본주의체제하에서 완전고용과 최저임금을 보장
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