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제도적 장치일 것이다.
아울러 국가는 최저임금법을 통해 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전을 도모하고 있다. 국가가 제도를 통해서 사회 임금을
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등 저, 동인, 2010 산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장
I. 보상보험급여의 산정기준
II. 임금변동순응률제도(슬라이드제도)
III. 평균임금산정의 특례
IV. 기준임금제도
V. 최고/최저보상제
* 참고문헌
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을 보장하는 것’ 에 있다. 기초생활보장제도는 이러한 가치를 실현시키기 위해 도입되었으며 생활보호법을 대체하면서 사회안전망으로서의 역할을 비교적 충실히 해오고 있다고 볼 수 있다. 물론, 근로의욕저하, 사각지대 존재 등의 문제점
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임금채권보장법」 규정에 따른 체당금 일반체당금 지급청구서를 관할지방고용노동관서의 장에게 제출하여야 하며 소액체당금 지급청구서에 다음에 해당하는 서류를 첨부하여 「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단에 제출한다. 임
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최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노동자와의 차별 금지
- 외국인노동자라는 이유로 근로조건상의 차별금지
- 국내노동자와 동일한 임금수준 준수
③ 일정조건하에서 사업장 이동보장
- 사용자의 근
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효과 3
(1) 노동시간 단축과 고용확대 3
(2) 실질적인 임금 상승 3
(3) 노동자의 삶의 질 향상 계기 3
(4) 서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대 3
(5) 여성고용 창출의 긍정적 효과 3
(6) 기타 4
3) 주5일 근무제 도입 시 고려할 점 4
(1) 갈등
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효과적으로 적응할 수 있을 것이다. 고령인구에 대한 수요의 증가로 고령인구의 고용이 확대되면 결국 사회보장비용의 절감뿐 아니라 활력을 띄는 사회라는 결과를 얻을 수 있게 된다. 그리고 임금피크제등의 생산력을 기초로 한 임금제도는
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효과가 미흡하다는 것도 이 제도의 도입 시 반드시
고려할 사항이다. * 임금형태
Ⅰ. 월급제
Ⅱ. 연봉제
1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점
Ⅲ. 성과급제
1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복
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임금 및 근로조건의 양극화를 직접적으로 해소할 수 있는 구체적 방안들-최저임금인상, 생활임금제, 연대임금제 등-에 대한 정책도 미흡하다. 교육 및 직업훈련 측면에서의 양극화 해소정책은 글로벌화와 기술혁신, 그리고 사교육비의 양극
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임금제도
4. 공동결정법
5. 임노동자 기금
cf) 스웨덴 노동조합과 정당
* SAP ː 스웨덴에서는 사회민주당이 68년 중 9년을 제외하고 장기 집권함
1. LO
ː 생산직 노동조합, 95%의 조직률(230만), 사회민주당의 당원이 70%를 차지, 노동조합이 정당의
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