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제도가 도입되면 외국인도 근로기준법·최저임금법·산업안전보전법 등의 적용을 받아 근로자로서의 기본권을 보호받게 된다. 1.외국인 노동자의 실태 2.고용허가제의 정의 3.고용허가제의 도입배경 및 추진경과 4.고용허가제의 내
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임금, 열악한 노동조건, 법제도 미 적용 등의 비정규직 문제는 심각한 사회 문제가 되고 있으며 이는 결국 정규직 노동자의 고용과 노동조건도 함께 악화시킨다. 또한 정규직 노동자와 비정규직 노동자간의 격차와 차별의 심화는 사용자의 노
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임금, 긴 노동시간, 열악한 환경에서 일하면서 집단적 권리를 요구하기 시작했다. 나는 이들의 투쟁의 결과로서 휴식시간, 최저임금, 노동조합이라는 제도의 혜택을 받고 있는 셈이다. 이 시기는 또한 정치사상의 분화가 극심했던 시기이기도
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최저임금을 초과하는 원고의 경우 피고회사가 취업규칙을 위반한 것이 아니며, 또한 위와 같은 포괄산정방식의 임금약정도 유효하다고 판단하였는 바, 이러한 원심의 판단은 타당하고 거기에 소론과 같은 최저임금제나 포괄산 정임금제에
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  • 등록일 2008.10.28
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제도를 받지 못하며 최저임금과 최저 생계비만을 받고 있는 실정에 있다. 이를 개선하여 우리나라에서는 빈곤층을 위한 일자리 창출에 더욱 힘을 써야할 것이며, 일하는 사람들이 일하는 만큼, 임금을 주고, 보다 좋은 환경에서 일 할 수 있도
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임금제도를 철저하게 운영하고 있는데 당사의 경우도 이러한 원칙을 철저하게 준수하고 있다. 인사고과제도의 경우 능력급 및 연봉제의 효과적 도입을 위해 새로운 인사고과제도의 설정이 요구된다. 성고중심의 인사제도를 도입하고 동시에
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제도적인 체계를 만들어 내고, 또한 국민경제의 운영이나 사회질서를 유지하는 입장에서 고용문제, 최저임금결정, 노동쟁의 등 일상적으로 발생하는 노동문제에 대해여 정책적인 유도나 직접적인 압력으로 영향력을 행사한다. 이 경우 정부
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  • 등록일 2009.08.23
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제도적인 체계를 만들어 내고, 또한 국민경제의 운영이나 사회질서를 유지하는 입장에서 고용문제, 최저임금결정, 노동쟁의 등 일상적으로 발생하는 노동문제에 대해여 정책적인 유도나 직접적인 압력으로 영향력을 행사한다. 이 경우 정부
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  • 등록일 2003.12.22
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제도에 관한 법으로는 최저임금법, 모자보건법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 윤락행위방지법, 가정폭력방지법, 가정폭력범죄처벌특례법, 남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 사회복지공동모금회법, 주택임대차보호법이 있다. Ⅰ. 제1
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제도 개편과 신기술 도입을 서둘렀다. 물론 대외적으로 해외 직접투자, 세계경영 전략을 추구하였다. 그런데 특히 성과주의나 능력주의를 원칙으로 하는 임금제도, 승진제도는 기업의 효율향상과 노동통제 측면에서 매우 효과적인 수단으로
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  • 등록일 2009.11.02
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