|
제도적 장치마련과 기능검증을 위한 사업까지 확대할 필요가 있다. 실업급여의 경우에도 구직자 급부에 있어서 일반피보험자, 고령자계속피보험자, 단기고용특별피보험자, 일용노동피보험자 등으로 나누어 실시할 필요가 있다. 고용계속급
|
|
|
최저임금의 현실화는 심화되고 있는 여성의 빈곤화에 대한 대안의 성격도 가지고 있다. 최저임금 기준을 전체 노동자 임금수준의 50% 이상으로 제도화하여, 저소득 노동자들의 생활안정과 사회적 소득격차를 일정하게 완화하고자 하는 입법
|
|
|
제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조건에 대한 법적 보호를 강화함
9. GNP 대비 복지재정
|
|
|
제도가 성취되었다. 1999년 국민건강보 험법 개정으로 2000년 국민건강보험공단으로 조합이 통합되었다. 1999년 국민기초 생활보장법이 시행되면서 근로능력의 유무와 상관없이 소득이 최저생계비에 미달하는 국민은 누구나 대상자로 선정되게
|
|
|
최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여
|
|
|
최저 가격의 2배 보상 제도에서 차액의 2배를 보상하는데 그 금액이 작을 경우(ex. 십원단위)에 대한 다른 보상 방법은 있는가?
- 보상제는 실시는 하고 있는데 유통업체간의 서로 제 살 깍아 먹기식의 제도라 이 제도는 별로라고 생각한다.
13.
|
|
|
제도는 미등록노동자들이 산업기술연수생보다 나은 노동조건이 되는 역설을 초래한 제도이며 연수제도에 연수는 없고 외국인 노동자들에게 고된 노동과 인권침해만이 존재하는 잘못된 제도이기 때문에 정부는 국내 체류 외국인 노동자들을
|
|
|
로 한 임금보조제도이다.
② 오날의 가족수당 또는 최저생활보장의 기반이 되었다.
③ 반면에 시민의 구빈세 부담의 증가와 임금의 현저한 감소 및 독립심과 노동능률의 저하를 초래했다
6. 개정구빈법 ( poor law reform 1834년)
19세기 경제적
|
|
|
로 한 임금보조제도이다.
② 오날의 가족수당 또는 최저생활보장의 기반이 되었다.
③ 반면에 시민의 구빈세 부담의 증가와 임금의 현저한 감소 및 독립심과 노동능률의 저하를 초래했다
6. 개정구빈법 ( poor law reform 1834년)
19세기 경제적
|
|
|
임금ㆍ퇴직금은 170만원에서 260만원으로 휴업수당은 120만원에서 182만원으로 조정된다.
이 같은 제도변화를 통해 좀더 사회보장적인 성격이 강해지길 바란다.
*출처
-근로복지공단(www.welco.or.kr)
-고용보험(www.ei.go.kr)
-박석돈 (2005), 사회보장론
|
|
메뉴펼치기
