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임금 및 노동시간
2) 청소년 아르바이트
(1) 아르바이트 근로 실태
(2) 아르바이트 근로 여건
(3) 아르바이트에서의 만족도
Ⅳ. 근로청소년의 복지실태∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙&
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제도가 그것을 막는 것이기 때문입니다. 둘째, 위 법은 소득을 배 이상으로 벌 수 있는 자와 그렇지 못한 자가 있다는 전제 하에 그렇지 못한 자에 대한 상대적 박탈감을 해소하기 위한 것으로 보일 수 있으며, 그 가능성이 존재하는 부당한 방
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제도 이외에 선택적 재취로제도를 병행하여 운영
Ⅴ. 기업의 대응방안
고령화에 대한 기업의 대응방안으로 우선 제 2의 인생설계 프로그램 도입이 시급 하며, 근로자 라이프 사이클을 고려한 퇴직지원 프로세스의 확립이 필요하다.
기업의 고
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최저임금수준 + 야간수당 )
- 성과급-> 연말 성과급 외에 없음.
- 부가급여-> 연말 보너스 50%, 여름휴가 보너스 50%, 설날, 추석 귀성여비 (100%)
성과급제도
- 개인성과급
시급제 : 능력과 상관없는 시간에 대한 보상
월급제 : 능력과 상관없
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제도
보건, 주거, 교육, 고용 등의 분야에서 인간다운 생활이 보장될 수 있도록 지원하는 각종의 복지제도 중에서 공공부조, 사회복지서비스 및 사회보험에 해당되지 않는 분야를 말한다. ① 최저임금법, ② 모자보건법, ③ 청소년보호법, ④
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1. 기업복지의 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복지 제도의 효과 및 정부의 역할
4. 기업복지 프로그램
5. 우리나라 기업복지 제도
6. 각 국의 복지제도와의 비교
Ⅲ.결론
1. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제
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임금수준은 낮아지게 됩니다. 그러면 임금이 높은 일반근로자들이 노동시장에서 빠져나가게 되고 따라서 장애인 고용으로 인한 순 고용 창출의 효과는 작아질 수 있는 것입니다.
고실업상태에 처해있는데 장애인 고용은 기존의 일반 노동력
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근무 사례
6) 비정규직 유급휴가 문제
3. 비정규직 처우, 임금 불평등의 해결 방안을 제시하시오.
1) 임금 차별 개선 방안
2) 사회보험 사각지대 해소 방안
3) 차별시정제도 내실화
4) 교육훈련을 확충해야 한다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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최저임금과 노동시간 등 노동조건의 개선, 단체교섭권과 노사간의 협력,
사회보장, 생명과 건강의 보호, 출산보호, 노동자의 영양주택레크리에이션의 향상, 교
육과 직업의 기회균등 등 10개항의 활동목표를 설정했다. 국제노동법의 제정, 저
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임금으로 함.
기준임금제도
-사업의 폐지도산 등으로 임금을 산정확인하기 곤란한 경우 노동부장관이 사업의 규모근로 형태임금수준 등을 고려하여 고시하는 기준임금을 임금으로 함
최고최저보상제
-보험급여(장의비는 제외)의 산정에
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