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제도의 문제점으로 많은 송출비용을 들여 한국에 들어오고 또 실제로 장시간 노동을 하고 있음에도 불구하고 연수라는 명목으로 최저임금에 불과한 저임금을 강요받는 모순구조이며, 이로 말미암아 외국인 노동자들의 이탈을 막기 위하여
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제도
□ 보호처분의 구분
1호 : 보호자 또는 보호자를 대신하여 소년을 보호 할 수 있는 자에게 감호 위탁(6개월 미만 + 6개월)
2호 : 수강명령(12세 이상, 100시간 이내)
3호 : 사회봉사명령(14세 이상, 200시간 이내)
4호 : 단기 보호관찰(1년 미만)
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논쟁적인 복지정책 중 하나입니다. 이 정책은 저소득층의 소득을 증대시키고, 빈곤을 줄이는 데 효과적이라는 반면, 일자리 감소를 초래할 수 있다는 우려도 존재합니다.
저는 저소득층 대상 최저임금 인상 정책이 국가 개입의 필요성을 보여
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최저임금 정도의 급여를 지급하고 독거노인을 위한 빨래방이나 저소득 장애인 이동 보조와 같은 일자리를 한시적으로 만들어 1~2년 정도 참여하도록 한다든가, NGO와 정부가 공동으로 지분을 갹출하여 자체 수익모델을 창출하는 등 다양한 일
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효과적인 정책적 노력과 동시에, 노동시장의 고령친화성을 제고하기 위한 여러 측면의 노력들이 필요하다. 게다가 노인들의 경제적, 신체적 자율성을 기반으로 한 다양한 여가문화 및 자원봉사 등의 사회참여 활동 기회 확대 필요하며, 노인
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최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직
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, 자기실현의 기회 부여 등이 수반되어 진다는 것을 시사해 준다 1. 동기부여 정의
2. 동기부여의 효과
3. 동기부여 이론연구
4. 동기부여 기업사례연구
(1) 구글
(2) 마이크로소프트
5. 동기부여 증진방안 연구
6. 결론 및 느낀점
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임금을 담보로 부당노동행위를 강요받고 있고, 인도네시아에선 최저임금보다 낮은 임금지급과 잔업 요구, 성추행 문제 등의 여러 이유로 노사 분규가 잦았다. 그리고 이러한 하청업체공장의 작업 환경과 임금 조건의 열악함으로 인해 종업원
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제도의 개선은 조기퇴직으로 인한 노인층의 경제적 어려움을 극복할 수 있는 가장 적극적인 대안이 될 수 있다. 그리고 기능연령에 의한 퇴직제도나 직종별, 자격별, 기업별 등의 업무의 특수성을 고려한 정년제도를 운영해야 할 것 이다.
참
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최저임금 이상의 임금을 지급하며, 경재적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설이다.
보호작업장 프로그램 장애인근로사업장 내의 보호된 환경에서 작업능력을 향상시키기 위한 직업훈련 및 보호작업 등을 통해 장애인
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