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제도보다는 인간 관계( 1. 중국의 정치, 경제, 문화
1. 중국의 정치----------------------------------------3
2. 중국의 경제----------------------------------------4
3. 중국의 문화 ---------------------------------------6
1) 중국인의 사고방식----------------------
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효과, 한국생산성학회, 2001.
고용노동부, 임금체계 개편 사례집, 2015.
김성수박찬희김태호, 한국기업 성과급제도의 변천, 서울대학교 출판부, 2007.
박경규, 신인사관리, 홍문사, 2008.
박한호, 경찰공무원 동기부여를 위한 인센티브제도 활용
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효과도 있습니다. 1. 근로세액공제
1.1 근로세액공제의 개념
1.2 근로세액공제의 목적 및 효과
1.3 근로세액공제의 운영 방식
2. 최저 임금제
2.1 최저 임금제의 개념
2.2 최저 임금제의 목적 및 효과
2.3 최저 임금제의 운영 방
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Ⅳ. 임금과 노동생산성
1. 임금
1) 총괄
2) 산업별 임금동향
3) 사업체규모별 임금동향
2. 노동생산성
1) 노동투입량
2) 산출량
Ⅴ. 임금과 생산성임금제
1. 생산성임금제의 내용
2. 생산성임금제의 유의점
Ⅵ. 결론
참고문헌
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제도에 의하는 것이 합리적일 것이다. 임금체계의 관리
Ⅰ. 임금체계의 의의
Ⅱ. 임금체계의 결정수준
Ⅲ. 임금체계의 유형
1. 연공급체계
2. 직무급체계
3. 직능급체계
4. 자격급체계
Ⅳ. 특수임금제
1. 집단임금제(group incentiv
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제도 재설계의 방향」, 연세대학교석사학위논문.
유시민 장관의 국민연금 개혁보고서- http://blog.naver.com/seoshannol?Redirect=Log&logNo=20030071428 ⑴국민연금의 특성과 필요성
⑵국민연금의 역사
1.국민연금제도의 변천과정
1)국민복지연금
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임금가이드라인 정책으로 임금수준을 통제하면서, 총액임금제라든가 성과배분제 등의 제도들을 활발하게 논의하였지만 노사가 합의하는 안정적인 관행으로 정착하지는 못하였다.
이런 상황에서 최근에는 사기업뿐만 아니라 공기업까지도
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최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제
2. 주52시간제
Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금
1) 수급자
2) 수급요건
2. 실업급여
1) 수급자
2) 수급
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최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금제
2. 연장근로 한도
Ⅴ. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
1. 노령연금
2. 수급요건
Ⅵ. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법
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임금관리가 이루어져야 한다.
『참고문헌』
임 금 론 -모리스 돕(1900~1976)-
賃金管理論 -강 응 오-
임금의 이해 -강 신 준- ▶ 서 론 ◀
임금관리의 중요성과 기능
▶ 본 론 ◀
①임금제도
ⅰ.특성
ⅱ.임금과 순생산물
②임금의 지불
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